Senior HR Business Partner 80% (F/H/X)

MPS verkörpert mikrotechnische Exzellenz, getragen von engagierten und leistungsorientierten Talenten. In einer Phase starken Wachstums konzipieren und industrialisieren wir hochpräzise Mikrosysteme für die anspruchsvollen Sektoren Uhrenindustrie, Medizin, Sicherheit und Industrie. Unser mikro-mechanisches Know-how, das aus dem Bereich der Präzisions-Miniaturlager stammt und durch die Stärke der FAULHABER Gruppe verstärkt wird, macht MPS zu einem strategischen Partner technologischer Marktführer.

Um unser HR-Team an unserem Standort in Bonfol (JU) zu verstärken, suchen wir eine/n

Senior HR Business Partner 80% (F/H/X)

Ihre Mission

Als strategischer Partner des Management-Teams am Standort vertreten Sie die lokale HR-Politik im Einklang mit der Gruppenstrategie. Sie gewährleisten ein lokales HR-Management in einem industriellen und tarifvertraglich geregelten Umfeld und leiten gleichzeitig Projekte auf Gruppenebene.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Beratung der Manager bei HR-Entscheidungen mit organisatorischen oder menschlichen Auswirkungen als vertrauensvoller Sparringspartner
• Begleitung organisatorischer Transformationen und Steuerung des Talentmanagements
• Management komplexer Situationen (Konflikte, Case Management, Disziplinarverfahren) und Sicherstellung der Erstberatung im Arbeitsrecht
• Steuerung der jährlichen Prozesse (Lohnrunden, Gehaltsbenchmarking)
• Durchführung des Recruitings und Gewährleistung der Qualität der Integration am Standort
• Autonome Leitung von gruppenweiten, transversalen HR-Projekten, von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Manager und Mitarbeitende

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder ein gleichwertiger Abschluss
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer ähnlichen Funktion mit großem Verantwortungsbereich und hoher Entscheidungsautonomie
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; Erfahrung in einem GAV-unterworfenen Umfeld ist ein Plus
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management, im HR-Projektmanagement und die Fähigkeit, konkrete Lösungen zu entwickeln
• In der Lage, Vision und Pragmatismus zu kombinieren, HR-Anliegen mit Business-Anforderungen zu verknüpfen und die Strategie in konkrete und anwendbare Lösungen zu übersetzen
• Vorbildliche Führungskompetenz, die Fähigkeit zu überzeugen und Teams herauszufordern

Wie bewerben?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Persönlichkeit zu entdecken!
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Sonia Ierardo, Group Head HR, ausschließlich über die Plattform JobUp. Direkt eingereichte Bewerbungen werden weder berücksichtigt noch bearbeitet.

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