Operaio comunale - settore servizi urbani e ambiente, servizi urbani comunali

Il datore di lavoro è alla ricerca di due operai (professione segnalata) per il settore servizi urbani e ambiente, servizi urbani comunali Compiti principali : • prestare servizio in qualità di operaio/a in tutti gli ambiti di attività del settore, in particolare: • attività di sfalcio e di pulizia delle superfici erbose; • raccolta rifiuti, vuotatura cestini, gestione postazioni/ecocentri; • pulizia del territorio (strade, piazze, arredo urbano, ecc.); • attività legate alle manifestazioni (montaggio/smontaggio strutture, allestimenti, fornitura e ritiro materiale,...; • attività nell’ambito della cura del verde urbano (aiuole, parchi, impianti di irrigazione, fontane, alberature,...; • manutenzione parchi giochi; • attività di manutenzione sentieri e camminamenti; • taglio alberi, interventi selvicolturali; • attività artigianali diverse (riparazione veicoli, costruzioni in legno e muratura, scavi, fondazioni, ecc.); • utilizzare tutti i veicoli e le attrezzature in dotazione del settore , compresi quelli particolari (navicella, carrello elevatore) se in possesso della necessaria abilitazione; • gestire i veicoli e gli attrezzi assegnati e provvedere alla cura e pulizia degli stessi; • in caso di necessità può essere impiegato/a quale operatore/trice ecologico/a e/o lutocarrista; • prestare servizio per lavori a turni, lavori fuori orario, nei fine settimana (sabato e domenica) e nei giorni festivi, in particolare per il mercato, per altre manifestazioni e per la pulizia; • garantire il servizio di picchetto 24 ore su 24 in determinati periodi dell’anno; • prestare servizio in situazioni di emergenza (intemperie, sale, neve, altro); • garantire altri servizi in funzione delle necessità . Requisiti formali: • Attestato federale di capacità (AFC) preferibilmente in ambiti pertinenti alla funzione messa a concorso ; • licenza di condurre categoria B. Requisiti attitudinali e preferenziali : • senso di responsabilità; • dinamismo, flessibilità, spirito di iniziativa e di collaborazione; • idoneità a eseguire lavori fisici e al lavoro all’aperto; • buone capacità psico -fisiche; • attitudine a lavorare sia autonomamente sia in gruppo ; • disponibilità a prestare servizio in qualità di pompiere /a volontario /a, presso il Corpo Civici Pompieri di Bellinzona, od eventualmente essere disposto /a ad intraprendere la specifica formazione, può costituire requisito preferenziale. Documenti da produrre: 1. lettera accompagnatoria; 2. curriculum vitae; 3. copia del documento di identità; 4. copia del permesso, se stranieri; 5. fotografia formato jpg; 6. copia dei certificati di studio (con note d’esame) e di lavoro; 7. autocertificazione (a) relativa al casellario giudiziale; 8. autocertificazione (a) relativa al certificato di solvibilità (UEF); 9. autocertificazione (a) relativa allo stato di salute. (a) Le autocertificazioni sono ottenibili sul sito www.bellinzona.ch/assunzioni . Entrata in servizio: • data da convenire. Condizioni particolari: • l’assunzione fa riferimento al Regolamento organico dei dipendenti della Città di Bellinzona (ROD); • candidature supportate da documentazione incompleta non saranno prese in considerazione; • non saranno considerati valevoli offerte e documenti trasmessi in formato cartaceo, via fax o via e-mail Condizioni salariali: • valgono le condizioni del ROD , in particolare le seguenti classi e stipendio annuo (compresa 13ªmensilità): o Operaio 1: 8-9-10 / CHF 62'050.00 – CHF 81'150.00 o Operaio 2: 6-7-8 / CHF 56'650.00 – CHF 73'300.00 Scadenza del concorso: le offerte d’impiego corredate dai documenti richiesti devono pervenire tramite il modulo di candidatura online entro venerdì 10 luglio 202 6, alle ore 23:59. Il presente bando di concorso è pure visibile sul sito www.bellinzona.ch /assunzioni e reperibile presso gli sportelli multifunzionali dei quartieri. Per ulteriori informazioni rivolgersi al Responsabile dei Servizi urbani comunali , signor Johnny Gadoni (tel. 058 203 16 40). Il Municipio si riserva il diritto di non procedere con l’assunzione in assenza di candidati/e ritenuti/e idonei/e nella funzione .