Strategy Director

Über Sonova

Sonova ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Versorgungsleistungen, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova operiert in vier Geschäftsbereichen: Hearing Instruments, Audiological Care, Consumer Hearing und Cochlear Implants – und den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die weltweit diversifizierten Vertriebskanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Kundenbasis in mehr als 100 Ländern.

Über die Rolle

Der Director Strategy unterstützt das Senior Management bei der Gestaltung der globalen strategischen Ausrichtung von Sonova und leitet die Entwicklung der langfristigen Strategie für die Gruppe.
Sonova befindet sich an einem besonders spannenden Punkt seiner Entwicklung. Wir definieren derzeit unsere 5–10-Jahres-Strategie mit dem Ziel, ein echter Disruptor in der Hörgeräteindustrie zu werden. Um diese Transformation voranzutreiben, bauen wir eine starke interne Beratungs- und Strategiekompetenz auf, die eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der zukünftigen Ausrichtung der Gruppe und der Identifizierung neuer Wachstumschancen spielen wird. Dies ist ein einzigartiger Zeitpunkt, um zu Sonova zu kommen — wo strategische Ideen direkt in Taten umgesetzt werden und Auswirkungen auf unsere globalen Geschäftsbereiche haben.
Wir bieten klare Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karriereaufstieg. Diese Rolle ist als wichtiger Sprungbrett für eine zukünftige Führungsposition innerhalb unseres Unternehmens konzipiert und bietet Einblicke in die Senior Leadership, globale Entscheidungsfindung und hochwirksame strategische Initiativen.

Hauptverantwortlichkeiten

Entwicklung der Unternehmensstrategie für die Sonova Group

• Entwicklung von Unternehmensstrategien, strategischen Plänen und Zielen für die Organisation in Abstimmung mit dem Senior Leadership Team von Sonova.
• Unterstützung des Sonova Senior Leadership Teams bei Entscheidungen, die langfristige Auswirkungen auf das Unternehmen haben.
• Vorantreiben der Strategieentwicklung auf Gruppenebene und Beteiligung an der Entwicklung der Geschäftsfeldportfolios der Gruppe (einschl. neue Geschäftsfelder, Deal-Pipeline potenzieller M&A-Ziele usw.).

Planung und Überwachung der Umsetzung der Unternehmensstrategie

• Planung und Überwachung der Umsetzung von Strategien zur Erreichung der langfristigen Ziele der Organisation, einschließlich Akquisitionen/Desinvestitionen und strategischer Geschäftsallianzen.
• Vorantreiben neuer Marktinitiativen und Geschäftsmöglichkeiten in neuen sowie bestehenden Märkten.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Definition und Implementierung einer priorisierten Roadmap (Fähigkeiten, Prozesse und Tools), um die definierten Ziele zu erreichen.

Durchführung von Marktstudien

• Analyse von Märkten, Durchführung von Wertschöpfungsketten- und Branchenanalysen (Treiber, Akteure, Wettbewerbsstrategien usw.), um attraktive Markteintrittsbereiche und kritische Wettbewerbsvorteile zu identifizieren.
• Mitwirkung an der Verfeinerung von Unternehmensvorlagen für diese Arbeit.

Ergebnisse erzielen

• Unterstützung bei der Erreichung der Ziele des strategischen Plans und der KPIs im Zusammenhang mit den Gruppenprioritäten in Zusammenarbeit mit den funktionalen Verantwortlichen.
• Proaktive Leitung von Problemlösungsprozessen, um Ursachen und Gegenmaßnahmen zu finden, um Wachstumspläne voranzutreiben/zu liefern und Probleme bei der operativen Performance zu lösen.

Was wir suchen

Wir suchen einen strategischen Denker mit starken analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz — jemanden, der komplexe Erkenntnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen übersetzen und echte Auswirkungen in einem globalen Unternehmen erzielen kann.

Sie bringen mit:

• 3–6 Jahre Erfahrung in der Strategieberatung oder Unternehmensstrategie, idealerweise von einer Top-Tier-Firma oder innerhalb einer globalen Organisation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Daten und geschäftliche Erkenntnisse zu strukturieren, zu analysieren und zu synthetisieren.
• Starkes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, strategisches Denken mit der Umsetzung zu verbinden.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten — Sie können eine überzeugende Geschichte erzählen und Senior-Stakeholder beeinflussen.
• Eine kollaborative Denkweise und die Fähigkeit, cross-funktionale Projekte in einem schnelllebigen Umfeld zu leiten.
• Fundierte Kenntnisse in Excel, Datenvisualisierung und Präsentationswerkzeugen (z. B. PowerPoint).

Sie sind:

• Neugierig, selbstreflexiv und bestrebt, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.
• Bereit, den Status quo infrage zu stellen und mit Ambiguität umzugehen.
• Energisiert durch Veränderungen und motiviert, die Zukunft eines globalen Branchenführers zu gestalten.
• Ein natürlicher Teamplayer, der Vertrauen aufbaut und Menschen auf der Reise mitnimmt.