Directrice / Directeur technique / Chief Technology Officer

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Directrice / Directeur technique / Chief Technology Officer (CTO) --- Directrice / Directeur technique / Chief Technology Officer (CTO) ================================================================= Meanquest ist ein 1995 gegründetes ESN, das heute mehr als hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt. Mit Sitz in Ecublens, Meyrin und Givisiez entfaltet es seine Expertise in fünf Schlüsselbereichen: Infrastruktur, Support, Cloud-Lösungen, Sicherheit und Recruiting. Ein IT-Unternehmen wie das unsere stützt sich auf das Engagement und das Know-how seiner Talente, um einen qualitativ hochwertigen Kundenservice zu bieten. Wir begleiten unsere Teams in ihrer Entwicklung, indem wir attraktive Karrieremöglichkeiten aufzeigen, und bieten ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld, das auf Autonomie basiert. Wir suchen regelmäßig nach Profilen, die bereit sind, sich in die Entwicklung unseres Unternehmens einzubringen. In dieser Dynamik und um unsere Ambitionen zu tragen, möchten wir heute unser Führungsteam mit einer verantwortungsvollen Position verstärken, die an der Schnittstelle unserer Teams, unserer Aktivitäten und unserer Strategie liegt: eine Directrice oder einen Directeur technique / Chief Technology Officer (CTO). Als vollwertiges Mitglied der Geschäftsleitung (Codir) gibt der/die technische Direktor/in die technologische Vision vor und trägt die Entwicklung sowie die Industrialisierung der Dienstleistungsangebote des Unternehmens. Als verbindende, visionäre Persönlichkeit und Impulsgeber/in beteiligen Sie sich an der Konzeption leistungsstarker und rentabler Angebote, die auf die Technologien von morgen und die geschäftlichen Bedürfnisse der Kund:innen ausgerichtet sind. Sie leiten, strukturieren und motivieren die Ingenieurteams (Netzwerk & Sicherheit, Infrastruktur, Cloud-Lösungen) mit dem Ziel, operative Exzellenz zu erreichen und das höchste Maß an Kundenzufriedenheit zu gewährleisten. Governance & Beitrag zur Geschäftsleitung: * Impulsgeber und Entwicklung der Geschäftstätigkeit: Motor der Innovation innerhalb der Geschäftsleitung sein: neue Wachstumshebel, interne Transformation, Automatisierung und Rentabilität identifizieren. * Repräsentation auf hoher Ebene: Die technologische Glaubwürdigkeit von Meanquest gegenüber strategischen Kund:innen (C-Level, DSI, RSSI) vertreten und strategische Allianzen mit Schlüsselpartnern (Hersteller, Softwarehäuser, Hyperscalers) entwickeln. * Strategische Ausrichtung: Mitwirken an der Definition und Umsetzung der Strategie von Meanquest. * Wirtschaftliche Steuerung & Performance: Überwachung des technischen P&L, der Auslastungsquote (TACE), der Rentabilität von Projektpauschalen, der Kompetenzallokation sowie des Zertifizierungsmanagements. Hauptverantwortlichkeiten: * Entwicklung & Industrialisierung der Angebote + Konzeption des Katalogs: Erstellen, Strukturieren und Weiterentwickeln der Dienstleistungsangebote (Pauschalen, Integration, Outsourcing, Audits, Service Center, Managed Services). + Begleitung und Vertriebsentwicklung: Erstellung der notwendigen technischen Unterlagen für die Vermarktung der Angebote (Angebotsblätter, Argumentarien, Battle Cards, Angebotsvorlagen) und Begleitung der Kompetenzsteigerung der Vertriebsteams. + Wettbewerbsdifferenzierung: Positionierung von Meanquest durch innovative, industrialisierte und skalierbare Angebote gegenüber dem Wettbewerb. * Innovation & Technologien von morgen + Aktive Technologiebeobachtung: Identifizierung und Antizipation wichtiger Trends (KI in der Infrastruktur / AIOps, Hybrid- & Sovereign Cloud, fortschrittliche Automatisierung, Edge Computing, Zero Trust Architekturen der nächsten Generation). + Labor & POCs: Überwachung der Durchführung interner Proof of Concepts (POC), um disruptive technologische Bausteine vor der Vermarktung zu testen, zu validieren und zu inkubieren. + Technologische Vision und Antizipation: Definition der technologischen Ausrichtungen von Meanquest durch Antizipation von Marktentwicklungen und Bewertung von Innovationen, die die Relevanz, Wettbewerbsfähigkeit und den Wert der angebotenen Kund:innenangebote stärken können. * Leadership, Kohäsion & Management + Netzwerk- & Sicherheitsteam: WAN/LAN-Architekturen, SD-WAN, Enterprise Wi-Fi, Next-Gen Firewalls, Zugangssicherung (ZTNA, NAC), Schwachstellen-Audits und Compliance. + Infrastrukturteam: On-Premise-Systeme, Virtualisierung, Hyperkonvergenz, SAN/NAS-Speicher, Backup, PRA/PCA, Aufrechterhaltung des Betriebszustands (MCO) und Outsourcing. + Cloud-Lösungensteam: Migrationen & Cloud-Architekturen Public/Hybrid (Azure, AWS, GCP), Containerisierung (Kubernetes, Docker), Infrastructure as Code (Terraform, Ansible) und FinOps. + Kohäsion & Emulation: Die drei Teams um eine gemeinsame Kultur des Teilens, des technischen Stolzes und des Über sich Hinauswachsens vereinen; ein Umfeld schaffen, das die teamübergreifende Zusammenarbeit fördert. + Talentmanagement: Steuerung des Recruitings, der internen Entwicklungspfade, der jährlichen Zielgespräche und der Zertifizierungsprogramme der Hersteller. * Pre-Sales, Präsentationen & Delivery + Challenger & Berater: Impulsgeber in komplexen Pre-Sales-Phasen sein, die Leitbilder der Kund:innen hinterfragen und Zielarchitekturen mit hohem Mehrwert konzipieren. + Kundenpräsentationen: Die technische Glaubwürdigkeit von Meanquest vertreten und entscheidende Präsentationen vor den Entscheidungsgremien und DSI der Kund:innen leiten. Gesuchtes Profil: * Ausbildung: Hochschulbildung in Informatik, Telekommunikation, Netzwerk oder einem verwandten Bereich, idealerweise auf Master-Niveau oder gleichwertig. * Erfahrung: 10 bis 15 Jahre Erfahrung in der IT, mit einer fundierten Laufbahn in einem ESN oder bei einem Integrator, einschließlich mindestens 5 Jahren Erfahrung in der Teamleitung. * Technische Expertise: Nachgewiesene transversale Vision von System- und Speicherinfrastrukturen, Unternehmensnetzwerken und Cybersic