Senior Lead - Diversity, Equity, Inclusion, & Belonging (DEIB)

In Kürze: Bei On glauben wir, dass der Aufbau diverser Teams und die Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung der Schlüssel zum Erreichen unserer Mission ist, den menschlichen Geist durch Bewegung zu entfachen. Da wir unseren Ansatz weiterentwickeln, suchen wir einen leidenschaftlichen D&I-Lead, der unsere regionale Strategie besitzt, Inklusionsinitiativen vorantreibt und eine Kultur der Gerechtigkeit und Zugehörigkeit fördert. Ihr Team: Sie werden ein wichtiger Teil des globalen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) und Social Impact-Teams sein und direkt an den Director of DEIB & Social Impact berichten. Sie werden in enger Partnerschaft mit Geschäftsführern, dem Talent-Team und Mitarbeitern bei On zusammenarbeiten, um unsere D&I-Vision zum Leben zu erwecken. Ihre Mission: Regionale Strategie & Eigentümerschaft: Die D&I-Strategie für die EMEA-Region besitzen und umsetzen, sicherstellen, dass sie mit unseren globalen Zielen übereinstimmt, während Programme effektiv an lokale Bedürfnisse und gesetzliche Anforderungen angepasst werden. Inklusionsgruppen-Management: Als primärer Lead und Befürworter unserer globalen Inklusionsgruppen dienen. Sie werden Anleitung, Struktur und Unterstützung bieten, um sicherzustellen, dass sie befähigt sind, Gemeinschaften zu fördern und unserem inklusiven Kulturwandel sinnvoll beizutragen. Diversity-Hiring-Unterstützung: In enger Partnerschaft mit den Talent-Acquisition-Teams, um Diversity-Hiring-Initiativen zu entwerfen, umzusetzen und zu messen. Sie werden bei der Verwaltung von Gemeinschaftspartnerschaften und Talent-Acquisition-Veranstaltungen helfen, die darauf abzielen, diverse Talentschleusen aufzubauen. Inklusive Führungstraining & Coaching: Ons Führungskräften mit Coaching und Training unterstützen, um Inklusion und Bündnis zu fördern, mit starken inklusiven Führungsqualitäten. Interne Beratung: Als dedizierter D&I-Fachmann und Berater für Führungskräfte und Teams dienen. Sie werden Ressourcen, Werkzeuge und Best-Practices entwickeln und bereitstellen, um inklusives Verhalten und Prozesse zu verankern. Daten & Berichterstattung: Metriken etablieren und aufrechterhalten, um die Wirksamkeit spezifischer D&I-Initiativen zu messen. Sie werden für die Analyse von Daten, die Berichterstattung an die Führung und die Erstellung datengesteuerter Empfehlungen für zukünftige Maßnahmen verantwortlich sein. Impact-Storytelling: Regionale Erkenntnisse, Daten und Geschichten für den Diversity- und Inclusion-Teil von Ons jährlichem Impact Progress Report besitzen. Ihre Geschichte: Neben einer spezifischen Leidenschaft für die Förderung einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung hoffen wir, dass Sie auch Folgendes mitbringen: 7-10+ Jahre Erfahrung im Bereich Diversity und Inclusion, mit einem nachweisbaren Erfolg bei der Leitung von D&I-Initiativen in der EMEA-Region. Eine Exposition gegenüber dem US-Markt ist ein Plus. Nachgewiesene Erfahrung bei der Verwaltung, Skalierung oder direkten Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) oder Inklusionsgruppen. Eine starke Erfahrung bei der Partnerschaft mit Rekrutierungsteams, um erfolgreiche Diversity-Hiring-Programme zu entwickeln und umzusetzen. Tiefes Verständnis der einzigartigen kulturellen Nuancen, Herausforderungen und rechtlichen Landschaften im Zusammenhang mit D&I in verschiedenen Ländern der EMEA-, APAC- und Amerika-Regionen. Führung mit Daten: Sie wissen, wie man Metriken und Erkenntnisse nutzt, um Führungskräfte zur Rechenschaft zu ziehen und die Auswirkungen Ihrer Initiativen zu messen. Eine kooperative Denkweise: Sie sind erfahren darin, cross-funktionale Projekte zu leiten und Unsicherheiten zu meistern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Selbstmotiviert: Sie sind ein Selbststarter, der in der Lage ist, proaktiv Ideen zu entwickeln, die Zustimmung von Beteiligten zu gewinnen und mit einem hands-on-Ansatz umzusetzen.