Talent Acquisition & HR Coordinator 50%

• 12. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristete Anstellung
• Passage du Cardinal 1, 1700 Fribourg, 1700 Fribourg

Bcomp ist der führende Anbieter von Lösungen für Naturfaserverstärkungen in Hochleistungsanwendungen, vom Rennsport bis hin zur Raumfahrt.

Das Unternehmen begann 2011 als Garagenprojekt mit der Mission, leichte, aber leistungsstarke Skier zu entwickeln. Die bCores wurden eingeführt und von einigen der größten Namen im Freeride-Ski erfolgreich übernommen. Die Gründer, Doktoren der Materialwissenschaften der EPFL, nutzten Flasernfasern, um die Balsakerne zu verstärken und die Schersteifigkeit zu verbessern. Beeindruckt von den exzellenten mechanischen Eigenschaften der Flasernfasern, begann die Entwicklung nachhaltiger Lösungen zur Gewichtsreduzierung für breitere Mobilitätsmärkte.

Heute ist Bcomp ein führender Anbieter von Naturfaserverbundwerkstoffen für eine nachhaltige Gewichtsreduzierung. Unsere Lösungen finden sich im Sport und Motorsport, in der Automobilinnenausstattung, in luxuriösen Segelyachten, in Brücken und in Satellitenpaneelen wieder.

Wir glauben an die Bereitstellung von Lösungen, die Produktleistung mit tiefem Ingenieurwissen, Marketingkommunikation und Kundensupport verbinden, vom Konzept bis zum Endprodukt.

Talent Acquisition & HR Coordinator 50% #

Stellenbeschreibung ###

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für ein breites Spektrum an Positionen, von der Übernahme und Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Suche, Vorauswahl, erste HR-Interviews, Koordination, Referenzen und die Vorbereitung von Angeboten.
• Zusammenarbeit mit den Fachvorgesetzten (Hiring Manager), um Profile und Auswahlkriterien zu definieren, Anforderungen zu hinterfragen, die Entscheidungsfindung zu unterstützen und klare Empfehlungen zu Kandidaten abzugeben.
• Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle, Schulen, ORP/RAV usw.
• Verwaltung des ATS und der Kandidaten-Pipeline, wobei die Genauigkeit der Daten, eine rechtzeitige Kommunikation, ein konsistentes Follow-up, zuverlässige Rekrutierungsberichte und eine qualitativ hochwertige Candidate Experience sichergestellt werden.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungspraktiken, der Sourcing-Kanäle, der Candidate Experience und der Employer-Branding-Initiativen.
• Agieren als erster zugänglicher Ansprechpartner für Mitarbeitende in Bezug auf tägliche HR-Dienstleistungen, Fragen und Support.
• Koordinierung und Mitwirkung an ausgewählten HR-Projekten und -Initiativen, einschließlich Onboarding, Ausbildung und Lernen, Prozessverbesserung und anderer mitarbeiterbezogener Initiativen.
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, der HR Operations Specialist und dem HR-Lernenden, um eine reibungslose Koordination zwischen der Rekrutierung und dem Lebenszyklus der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
• Selbstständige Bearbeitung von Standard-HR-Themen und Eskalation sensibler oder komplexer Fragen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen, wenn angemessen.

Anforderungen ###

Ihr Profil:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung / Talent Acquisition, einschließlich der Durchführung erster HR-Interviews.
• Nachgewiesene Erfahrung in der vollständigen Abwicklung von Rekrutierungsprozessen, ersten HR-Interviews und der direkten Zusammenarbeit mit Fachvorgesetzten.
• Erfahrung in einem industriellen, technologischen, Scale-up oder internationalen Umfeld.
• Schweizer HR-Zertifikat oder eine andere anerkannte Zertifizierung im Bereich HR / Rekrutierung.
• Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift.
• Exzellente organisatorische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; bereit, selbstständig mit Managern und Kandidaten zu arbeiten.
• Proaktiv, pragmatisch und serviceorientiert, mit hoher Diskretion und der Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen.
• Positive und energische Einstellung - mit Ihnen ist alles möglich!

Was wir bieten:

• 5 Wochen Urlaub
• Büros in der Nähe des Bahnhofs von Fribourg
• Leistungsbasierte Boni, die an die Ziele des Unternehmens, des Teams und des Einzelnen gekoppelt sind
• Flexible Arbeitszeiten und eine flexible Arbeitskultur
• Weiterbildungsmöglichkeiten über die Bcomp Academy und relevante Zertifizierungen
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung