HR Business Partner (all genders) 60-80%

• 04 September 2026
• 60 - 80%
• Festanstellung
• Lugano

##

Wir bringen KI-Expertise, Engineering-Exzellenz und tiefgehendes Branchenwissen zusammen – angetrieben von Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Dies führt zu zukunftssicheren Lösungen, die im Alltag unserer Kunden wirklich einen Unterschied machen. Wir erreichen dies durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen und technologische Möglichkeiten in greifbare Ergebnisse verwandeln. Zu diesem Zweck schaffen wir ein Umfeld, das durch gegenseitige Unterstützung geprägt ist: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, offene Gemeinschaften, in denen Wissen bereitwillig geteilt wird, Peer-Groups und Trainingsprogramme, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Vertrauen, Wertschätzung und gemeinsam gefeierte Erfolge prägen unsere Art der Zusammenarbeit und machen die persönliche Entwicklung zu einem integralen Bestandteil unserer Kultur.

WAS SIE ERREICHEN KÖNNEN ##

Als zuverlässiger Sparringspartner für alle Belange rund um Beschäftigung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz beraten und unterstützen Sie Mitarbeitende und Team Leads. Sie schaffen Bewusstsein für die geschäftliche Situation des Unternehmens und helfen jedem Mitarbeitenden, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Als HR Generalist tragen Sie die Mitverantwortung für den Standort Lugano und unterstützen unsere anderen Standorte:

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, vom Onboarding bis zum Offboarding, einschliesslich Personaladministration, Sozialversicherungen, Lohnwesen (einschliesslich Quellensteuer) und Spesen sowie enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team
• Beratung, Unterstützung und Assistenz unserer Mitarbeitenden und Team Leads in einer Vielzahl von HR-bezogenen Angelegenheiten
• Zentrales HR Controlling
• Aktives Vorantreiben und operative Umsetzung unserer HR-Roadmap, Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
• Sicherstellung des Wissenstransfers und Bereitstellung von Schulungen zu HR-Prozessen und -Tools

Allgemeine Verantwortlichkeiten

• Stellvertretung von Kollegen und Unterstützung des Standortmanagements sowie der Corporate Services Teams, einschliesslich Empfang, Telefondienst und Infrastruktur
• Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Verfahren sowie Prüfung deren rechtlicher Konformität, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, internationale Vorschriften und das Schweizer Datenschutzgesetz; Unterstützung bei der Identifizierung und Überwachung von Risiken sowie Erstellung von Berichten
• Unterstützung der ISO- und Audit-Dokumentation sowie Pflege von Kommunikationsmitteln wie Confluence, Reglementen, Richtlinien und Vorlagen
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiteranlässen

HOW YOU WILL SUCCEED ##

#GrowTogether – das ist unser Credo! Geniessen Sie die Vielfalt der Aktivitäten im Employee Life Cycle? Sind Sie als leidenschaftliche und empathische HR-Fachkraft bestrebt, unser Unternehmen auf seinem weiteren Weg der Internationalisierung und des Wachstums zu begleiten? Sind Sie als proaktiver Macher mit hohen Qualitätsstandards durch ein dynamisches Arbeitsumfeld motiviert und möchten Prozesse nicht nur verwalten, sondern auch Veränderungen vorantreiben?

Zusätzlich zu fundierter HR-Expertise – einschliesslich Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Lohnwesen und idealerweise Global Mobility – verfügen Sie über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine analytische Denkweise. Sie sind sicher im Umgang mit Lohndaten, HR-Controlling, Berichten und Tabellenkalkulationen. Kombiniert mit Ihrem geschäftlichen Verständnis, Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und einem hohen Mass an persönlicher Verantwortung bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• Ausbildung: Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung als HR Specialist mit eidgenössischem Fachausweis
• Sprachen: Exzellente Sprachkenntnisse in Italienisch, fliessendes Englisch und gute Deutschkenntnisse
• Systemkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office; Kenntnisse des Abacus ERP-Systems sind von Vorteil

Für diese Rolle wird eine regelmässige Präsenz in unserem Büro in Lugano erwartet. Gelegentliche Reisen zu anderen adesso-Standorten können ebenfalls erforderlich sein, in der Regel einmal im Monat, primär nach Zürich oder Bern.

OPPORTUNITY GIVER - WAS ADESSO BESONDERS MACHT ##

Unser Versprechen: Sie werden sich bei uns wie zu Hause fühlen! Kollegial, kollaborativ und auf Augenhöhe – wir leben Austausch, Teamgeist und respektvolle Interaktion. Wir schätzen Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven genauso sehr wie Sie als Person. Dies und vieles mehr steht für unser ganz besonderes Gefühl der Zusammengehörigkeit. Es gibt sogar ein Wort dafür: adessi.

• Lernen und wachsen mit uns: Wir unterstützen Ihre kontinuierliche Entwicklung mit über 400 Schulungen und unserer digitalen Lernplattform.
• Echten Teamgeist erleben: Gemeinsame Events (z. B. Sportwochenende und die jährliche eduCamp-Schulungsreise), Welcome Days und Firmenläufe stärken unseren Teamgeist und ermöglichen es Ihnen, von Anfang an Teil des Teams zu sein.
• Engagement, das belohnt wird: Ihr Einsatz zahlt sich aus – mit Prämien für Empfehlungen, Vorträge, Abschlussarbeitenbetreuung und attraktiven Vorteilen über unser Corporate Benefits Portal.

Unsere Kultur und unsere Art der Zusammenarbeit sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns – auch im Homeoffice. Teilzeit ist in Absprache möglich. Wir wurden erneut als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz gewählt! Unser umfangreiches Ausbildungsprogramm und ein transparentes Karrierelevel-Modell für alle stellen sicher, dass Ihre Entwicklung bei uns nie stillsteht. Denn gemeinsam zu wachsen und Chancen zu schaffen, ist in unserer DNA programmiert.

KONTAKT ##

Sie werden die Arbeit mit uns lieben! Bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und I