Pflegefachperson für den Austritt/Eintritt (Liaison) / 80% / CDI

Das spezifische Einsatzgebiet der Liaison-Pflegefachperson umfasst die hospitalisierten imad-Klientel (bekannte oder zukünftige Klientel), die eine Rückkehr nach Hause mit imad-Leistungen benötigen. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere die Bedarfsabklärung, die medizinische Validierung der erforderlichen Leistungen, die vorausschauende Koordination der Interventionen durch die Teams für die häusliche Pflege (EMD) und/oder die zentralisierten Dienste.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Die Klienten oder zukünftigen Klienten über die von imad angebotenen ambulanten Leistungen, die Partner des Genfer Sozial-Gesundheits-Netzwerks, die Tarife und die Erstattungsmodalitäten der ambulanten Pflegeleistungen informieren. Bei Bedarf den Klienten an die Person oder die Struktur verweisen, die ihn beraten kann.
• Die Koordination zwischen imad und dem privaten/öffentlichen Krankenhaussektor sicherstellen, um die Rückkehr der Klienten nach Hause mit von imad erbrachten Leistungen zu organisieren.
• Den Austausch nützlicher und notwendiger Informationen für die Betreuung des Klienten fördern (gemäss der vorgesehenen Dokumentation).
• Die Krankenhausentlassungen der Klienten erleichtern und eine Rückkehr nach Hause unter den besten Bedingungen fördern.
• Mit dem Klienten, der pflegenden Angehörigen, den Gesundheits- und Sozialfachkräften zusammenarbeiten.
• Unangemessene (Re-)Hospitalisierungen verhindern.
• In enger Zusammenarbeit mit dem imad-Team in der Arcade am HUG arbeiten.
• Bachelor HES-SO in Pflege oder eine als gleichwertig erachtete und von der Schweizerischen Roten Kreuz registrierte Ausbildung
• Kenntnisse des Pflegeprozesses und der klinischen Pfade sowie des Genfer Sozial-Gesundheits-Netzwerks
• Fähigkeit, allein sowie interprofessionell innerhalb eines multidisziplinären Teams zu arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung, Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeit im Umgang mit anderen
• Anpassungs- und Delegationsfähigkeit
• Stress- und Konfliktmanagement
• Belastbarkeit bei körperlicher Arbeit.

Was wir bieten

Bei IMAD glauben wir, dass eine erfüllte Fachkraft eine leistungsstarke Fachkraft ist. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld entwickeln können, das Folgendes bietet:

Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodalitäten, die auf Ihr Tempo abgestimmt sind

Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement wertgeschätzt wird

Einen IMAD-Bildungscampus, um kontinuierlich zu lernen, sich zu entwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu garantieren

Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert, getragen von einem Management, das Freundlichkeit und Anspruch verbindet

Ein Engagement in einer Strategie der gesellschaftlichen Verantwortung (RSE), die nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert

Das Programm Happ’IMAD, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Erholung zu schaffen

Ein reiches, vielfältiges und anregendes professionelles Umfeld, das den menschlichen Realitäten am nächsten ist

• Bewerbungsfrist: 30.09.2026
• Eintrittsdatum: nach Vereinbarung
• Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, eine Kopie Ihrer Diplome und Ihre Arbeitszeugnisse
• Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsdossiers
• Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihres Dossiers.

IMAD ist eine Pionierinstitution und Referenz für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie erbringt Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind.

Mit ihren 2'300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, bei vorübergehender oder längerer Fragilität autonom zu Hause zu bleiben und ihre Lebensqualität zu erhalten. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten.

IMAD ist bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege, bildet seit jeher den Nachwuchs im Gesundheitswesen aus und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.