HR-Manager

Mutterschaftsurlaubsvertretung (Vertrag mit maximaler Dauer) Beschäftigungsgrad von 40 bis 50% an unseren Standorten in La Chaux-de-Fonds und Neuchâtel Ihre Aufgaben Vollständige Gehaltsverwaltung in der Software Opale (Eingabe von Variablen und Mutationen, Datenaktualisierung, Lohnkontrolle). Verwaltung der verwaltungstechnischen Aufgaben im Zusammenhang mit der Entlohnung (Sozialversicherungen, LPP, Familienzulagen, Dokumente für die Arbeitslosenkassen, Steuern, Arbeitsbewilligungen usw.). Verwaltung der Eintritte, Mutationen und Austritte für alle Mitarbeiter, sowohl im Lohnzyklus als auch in den verschiedenen IT-Tools (Opale, Polypoint) und Koordination mit externen Partnern (verschiedene Kassen, P&G usw.). Meldung von Abwesenheiten an die Partner und Verfolgung der Akten in allen personalwirtschaftlichen Aspekten (Familienzulagen, ärztliche Zeugnisse usw.). Erstellung der erforderlichen Vertragsdokumente (Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse usw.). Beratung und Unterstützung jedes Mitarbeiters bei allen personalwirtschaftlichen Fragen. Veröffentlichung von Stellenangeboten, Sammlung und Sichtung der Bewerbungen. Auf Anfrage, Erstellung von Schreiben. Ihr Profil CFC als Handelsangestellter und Zertifikat als HR-Manager oder gleichwertiger Titel. Berufserfahrung im Bereich HR. Große schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Guter Analyse- und Syntheseverständnis, Organisation und Prioritätenmanagement. Gute Beherrschung der üblichen IT-Tools, insbesondere der Microsoft Office-Suite. Kenntnisse der Software Opale und Polypoint sowie der CCT-ES sind von Vorteil. Wir bieten Eine dynamische und menschliche Arbeitsumgebung in einer sinnvollen Arbeit. Eine Zusammenarbeit im Rahmen eines engagierten, multidisziplinären Teams. Attraktive Arbeitsbedingungen.