HR Manager für 7 Monate

Wir suchen einen erfahrenen und hands-on agierenden HR Manager HR Manager für 7 Monate Wir suchen einen erfahrenen und hands-on agierenden HR Manager, der unser Team im Rahmen eines 7-monatigen befristeten Einsatzes unterstützt. In Berichterstattung an das HR-Führungsteam bieten Sie operative und strategische HR-Unterstützung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um einen hochwertigen HR-Service zu leisten. HR Manager für 7 Monate Unser Kunde ist ein Rohstoffhandelsunternehmen. Missions Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in der gesamten Organisation. Verwalten Sie den gesamten Employee Lifecycle, einschliesslich Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Employee Relations und Offboarding. Bieten Sie Beratung und Unterstützung bei HR-Richtlinien, Verfahren und Arbeitsgesetzgebung. Leiten und unterstützen Sie Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern, um Top-Talente zu gewinnen und einzustellen. Verwalten Sie Employee-Relations-Angelegenheiten und stellen Sie gleichzeitig die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und der schweizerischen Arbeitsvorschriften sicher. Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen und Workforce-Planning-Initiativen nach Bedarf. Koordinieren Sie sich mit internen Stakeholdern, um ein nahtloses Employee Experience zu gewährleisten. Tragen Sie zu HR-Projekten und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung bei. Bitte beachten Sie, dass die Lohnbuchhaltung nicht Teil dieser Rolle ist. Profil du candidat Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Umfangreiche Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken. Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung und im Business Partnering. Erfahrung in der Verwaltung von Employee-Relations-Fällen und in der Beratung von Führungskräften. Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten. Fliessend in Französisch und Englisch (Schrift und Sprache). Conditions et Avantages Einblick in ein breites Spektrum an HR-Aktivitäten und Stakeholdern. Kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld. Sofortige Wirkung innerhalb eines unterstützenden Teams. jpidbb9678cjm jpit0835jm jpiy26jm