Interim Head of HR (Retail) | Start: ASAP

• Internationale Skalierung der Organisation • Strategischer Führer mit hands-on-Mentalität Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Filialpräsenz in Europa. Im Rahmen einer ambitionierten Expansionsstrategie stärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz und investiert in skalierbare Strukturen, um das langfristige Wachstum zu unterstützen. Stellenbeschreibung ## Als Teil des Landesmanagement-Teams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer gestrichelten Linie zum Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen, die vollständig mit der Group HR-Strategie übereinstimmt und gleichzeitig die lokalen Geschäfts- und Rechtsanforderungen erfüllt. Sie gestalten und leiten eine skalierbare HR-Abteilung, die konforme HR-Richtlinien, -Prozesse und -Systeme etabliert, um das Schweizer Geschäft bei der Erreichung seiner Wachstumsambitionen zu unterstützen. Richtlinie/Strategie • Beitrag zur Entwicklung und Implementierung der Group HR-Strategie, -Richtlinien und -Instrumente • Übersetzung der Group HR-Strategie in lokale HR-Richtlinien und Sicherstellung der effektiven Umsetzung innerhalb des Landes • Definition und Steuerung des Country People Plans in enger Zusammenarbeit mit dem Management-Team • Etablierung eines umfassenden HR-Richtlinien-Frameworks und Überwachung seiner Implementierung • Antizipation von organisatorischen Herausforderungen, Trends im Arbeitsmarkt und Wachstumsbedürfnissen HR-Frameworks und -Tools • Rekrutierung und Arbeitgeberbranding • Soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung und Benefits • Gesundheits- und Sicherheitskonformität, Management von obligatorischen Schulungen • Management- und Talententwicklung • Erstellung von Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeitregistrierungstools • Eigentum und Entwicklung des gesamten HR-Landschafts im Land, einschließlich: Rekrutierung und Arbeitgeberbranding, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung, soziale Rechtsbeziehungen, Vergütung und Benefits, Gesundheits- und Sicherheitskonformität und soziale Verantwortung • Sicherstellung der effektiven Steuerung der Talentpipeline, um die Geschäftskontinuität und das Wachstum zu unterstützen • Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) • Erstellung von Input für die Arbeitskräfteplanung und Zeitregistrierungstools • Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Gehaltsverwaltung (mit gestrichelter Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung) • Definition und Überwachung relevanter HR-KPIs, um die Leistung zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen Operative Führung • Initiation, Planung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen • Leitung und Koordination von Change-Management- und Organisationsveränderungsinitiativen • Funktion als vertrauenswürdiger Berater für die Senior-Management-Ebene in Fragen der HR-Strategie, -Richtlinien und komplexen Fälle • Sicherstellung, dass HR effektive Unterstützung in allen operativen Personalfragen leistet • Überwachung und Unterstützung der Rekrutierungsausführung für aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen • Sicherstellung einer hochwertigen Personalführung und Konformität mit lokalen Vorschriften Personalmanagement • Führung, Entwicklung und Inspiration des lokalen HR-Teams (HR-Berater und Support-Rollen) • Regelmäßige Feedback-Gespräche und Coaching, um die Leistung und professionelle Entwicklung zu unterstützen • Förderung einer Hochleistungs-Kultur, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung fördert • Stimulierung von Innovation, Wissensaustausch und proaktiver Mitwirkung innerhalb des Teams • Sicherstellung einer optimalen Besetzung, Bindung und Fähigkeitsentwicklung innerhalb der HR-Funktion Der erfolgreiche Bewerber ## • Relevantes Betriebswirtschaftsstudium und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung • Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich eines nachweisbaren Track-Records in einer Führungsposition • Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts • Erfahrung in der Einzelhandelsbranche • Erfahrung in einem schnell wachsenden oder Skalierungs-Umfeld ist ein Plus • Starke Projektmanagement-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Lieferungen zu managen • Exzellente Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); zusätzliche lokale Sprache(n) sind ein Plus Kompetenzen • Strategische und operative Denkweise („big picture“ mit hands-on-Execution) • Proaktiv, strukturiert und hoch organisiert • Starke Stakeholder-Management-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten • Fähigkeit, Konsens zu bilden und Entscheidungen in komplexen Umgebungen zu treffen • Hoher Pragmatismus, Resilienz und Entschlossenheit • Starke Kundenorientierung und Ergebnisorientierung Was wir bieten ## Sind Sie ein Selbststarter, der in der Lage ist, Veränderungen zu bewirken und messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen? Suchen Sie nach einer Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Eigenverantwortung in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt online. Zitieren Sie die Job-Referenz JN-062026-7041382 Job-Funktion Human Resources Spezialisierung Head of HR Branche Einzelhandel Standort Basel Vertragsart Interim Job-Referenz JN-062026-7041382 Job-Natur Home Office