Verantwortliche/r HR Partnership und Recruiting (w/m/d) 80-100%

• 26. September 2026
• 80 - 100%
• Unbefristet
• Granges-Paccot

Verantwortliche/r HR Partnership und Recruiting (w/m/d) 80-100%

Tätig in der Westschweiz, helfen wir unseren Kundinnen und Kunden, ihre Projekte durch die Bereitstellung globaler, effizienter und nachhaltiger Energielösungen zu realisieren, sei es in den Bereichen Strom- und Wärmeerzeugung und -verteilung, Elektroinstallationen, Domotik, sanfte Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als beispielhafter Arbeitgeber unterstützen wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Die HR-Direktion ist der engagierte Partner, um die Kultur, die Führung und die Organisation der Gruppe vorausschauend zu definieren und zu entwickeln.

Mission:

• Steuerung des HR Partnerships und des Recruitings, um den Unternehmensbedürfnissen zu entsprechen und qualitativ hochwertige Leistungen mit hohem Mehrwert zu garantieren; Begleitung der Direktionen und Manager bei der Bewältigung menschlicher, organisatorischer und managementbezogener Herausforderungen, um die Leistung des Unternehmens zu unterstützen
• Definition und Umsetzung der Attraktivitäts- und Recruitingstrategie unter gleichzeitiger Mitwirkung an der Antizipation und Entwicklung der notwendigen Kompetenzen sowie an der Bindung von Talenten
• Gewährleistung der konsistenten und fairen Anwendung der HR-Richtlinien, -Prozesse und -Praktiken innerhalb der Organisation
• Beratung der Direktionen bei organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personal- und Kompetenzplanung
• Führung und Entwicklung eines Teams von HR Business Partnern und Recruiting-Spezialisten durch Förderung von Zusammenarbeit, Engagement, operativer Exzellenz und Zielerreichung

Profil:

• Universitäre Ausbildung oder HES in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem gleichwertigen Bereich, ergänzt durch ein eidgenössisches HR-Fachausweis
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon idealerweise 3 Jahre in einer Führungsposition
• Nachgewiesene Erfahrung als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer gleichwertigen Funktion sowie in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und in Verhandlungen
• Exzellente Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der HR-Prozesse
• Fließendes Französisch, Deutschkenntnisse und Beherrschung der Microsoft 365-Tools sowie der SIRH
• Integrationsfähige Führungspersönlichkeit, Partnerschaftssinn, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten

Was wir Ihnen bieten:

• Ein dynamisches Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Ein starker Zusammenhalt und ein Team, das stolz auf die Zusammenarbeit ist: «Gemeinsam für die Energie von morgen»

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager unter 026 352 54 16.

Interessiert? Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen durch Klicken auf die Schaltfläche "Postuler" unten.

Ressources Humaines

Delia Cosereanu