Talent Acquisition Manager

Wir suchen einen Talent Acquisition Manager mit Erfahrung im Deep/Hard-Tech-Recruiting, um eine entscheidende Rolle in der Zukunft unseres Unternehmens zu spielen. Sie sind verantwortlich für die Überwachung der globalen Recruiting-Bemühungen und arbeiten eng mit dem erweiterten People-Team zusammen, sowie für die Bereitstellung der gesamten Recruiting-Unterstützung für die gesamte Organisation. Verantwortlichkeiten und Aufgaben Entwicklung und Umsetzung umfassender Recruiting-Strategien, um weltweit Top-Talente zu gewinnen, wobei unsere Arbeitgebermarke auf ganzheitlichen Kanälen genutzt wird, um qualitativ hochwertige Pipelines für unsere offenen Stellen zu liefern. Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Abteilungsleitern, um deren Einstellungsbedarf zu verstehen, Stellenanforderungen zu definieren und Recruiting-Prioritäten festzulegen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Proaktives Sourcing, Screening und Qualifizieren von Kandidaten für technische (und einige weniger technische) Rollen in mehreren Teams. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Erstkontakt bis zum Onboarding, durch zeitnahe Kommunikation, wertvolles Feedback und personalisierte Unterstützung. Informiert bleiben über Branchentrends und die Dynamik des Talentmarktes, um Recruiting-Strategien zu informieren, aufkommende Kompetenzbereiche zu identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Kontinuierliche Bewertung und Optimierung der Recruiting-Prozesse, um die Effizienz zu steigern, die Kandidatenqualität zu verbessern und das gesamte Recruiting-Erlebnis sowohl für Kandidaten als auch für Hiring-Teams zu verbessern. Ein „People Team“-Spieler sein, indem Sie bei der Umsetzung breiterer Programme und Initiativen innerhalb der Abteilung helfen. Qualifikationen und Fähigkeiten Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter in einem schnelllebigen, technologiegetriebenen Skalierungsumfeld mit Fokus auf technische Rollen. Ein starkes Verständnis von autonomer Robotik und verwandten Technologien ist äußerst wünschenswert. Erfahrung im Recruiting in Zurich ist ein Muss, kombiniert mit der breiteren europäischen Tech-Talent-Landschaft. Sie haben jede Menge EQ! Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern und Kandidaten in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten. Nachgewiesene Kompetenz in Sourcing-Techniken, Kandidatenbewertung und Recruiting-Tools (ATS etc.). Strategische Denkweise mit einem proaktiven und ergebnisorientierten Ansatz – Speed is life! Fähigkeit, in einem dynamischen, sich schnell entwickelnden Startup-Umfeld erfolgreich zu sein. EU-Staatsbürgerschaft erforderlich. Benefits Flexible Arbeitszeiten Stock Options Großzügiger Urlaubsanspruch Betriebliche Altersvorsorge Parkplätze Erweiterter Mutterschutz & Vaterschaftsurlaub Unterstützung für mentale Gesundheit und Wohlbefinden Über Auterion Wir bauen die führende Softwareplattform für KI-gestützte autonome Systeme für Unternehmens- und Regierungskunden. Unser Team unterstützt die wichtigsten Missionen und löst die anspruchsvollsten Probleme. Bei Auterion bringen wir die schärfsten Köpfe zusammen, die es lieben, die schwierigsten Probleme zu lösen. Schließen Sie sich einem lebendigen Team an, das auf Innovation, Offenheit und Exzellenz basiert, in dem Sie befähigt werden, Ideen zu entwickeln, über alle Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.