Personalberater·in

Jobbeschreibung Die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) des Kantons Waadt, die der Direction générale de l'emploi et marché du travail (DGEM) unterstellt sind, haben die Aufgabe, Stellensuchende bei der Arbeitssuche zu unterstützen und Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Personal zu unterstützen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Beschäftigungspolitik und der Arbeitslosigkeitsbekämpfung. In Ihrer Funktion als Personalberater·in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung der beruflichen Wiedereingliederung von Arbeitssuchenden. In dieser Hinsicht begleiten und beraten Sie jeden Kunden des Service public de l'emploi mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt. Sie wählen die geeigneten Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Maßnahmen, die eine Entwicklung der jeweiligen Beschäftigungsfähigkeit ermöglichen. Sie sind zudem für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften der Personen in Ihrem Portfolio verantwortlich. Dank der Qualität Ihrer Kandidatenvorschläge sind Sie eine Schlüsselperson für Unternehmen auf der Suche nach Personal. Verantwortlichkeiten Aktivierung und Beratung jedes Kunden durch Beratungs- und Begleitungsgespräche; Erstellung von beruflichen Bilanzierungen sowie der Entwicklung beruflicher und persönlicher Kompetenzen der Personen in Ihrem Portfolio durch die Gewährung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen; Aktive Unterstützung beim Vorschlagen von freien Stellen an die Kunden des Service public de l'emploi; Sicherstellung der Einhaltung der Pflichten und der Vermittlungsfähigkeit der Nutzer gemäß den Bundes- und Kantonsgesetzen über die Arbeitslosenversicherung; Ständige Aktualisierung der IT-Datenbank (Plasta) und die laufende Erledigung der administrativen Aufgaben für jeden Kunden; Stärkung der Zusammenarbeit mit den verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Sozialdienste, Office de l'assurance-invalidité, etc.); Erstellung einer personalisierten Wiedereingliederungsstrategie für jeden Kunden, die stets an dessen Bedarf und Profil angepasst ist. Für weitere Informationen lesen Sie bitte das Pflichtenheft oder kontaktieren Sie Herrn Attila Molnar, HR-Verantwortlicher, unter 021 316 62 93. Qualifikationen Abgeschlossenes oder in Ausbildung befindliches eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist·in, Sozialversicherungsfachmann·frau oder Personalberater·in. Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozio-beruflicher Wiedereingliederung oder HR. Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der wirtschaftlichen Struktur des Kantons Waadt. Sensibilität für die rechtlichen Aspekte der HR-Betreuung im Rahmen Ihrer Erfahrungen. Beziehungs- und Sozialkompetenzen mit Ergebnisorientierung. Sorgfalt und Präzision bei der Ausführung der Aufgaben. Nachgewiesene Fähigkeit zum Zuhören und Kundenorientierung. Gute Belastbarkeit. Das Fehlen eines im Pflichtenheft genannten anerkannten Diploms führt zur Anwendung der Gehaltsklasse 9. WER SIND WIR? Innerhalb der Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM) unterstützen und unterstützen wir die lokalen Akteure des Arbeitsmarktes. Zu unseren Aufgaben gehört die Überwachung des Arbeitsmarktes durch den Schutz der Arbeitnehmer, die Prävention von Schwarzarbeit und die Sicherstellung der Umsetzung der Begleitmaßnahmen zur Personenfreizügigkeit (ALCP). Wir begleiten zudem Arbeitssuchende auf dem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Integration, indem wir ihnen Beratungen und Maßnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, während wir ihnen gleichzeitig die Gleichbehandlung garantieren. Die Caisse cantonale de chômage, die uns unterstellt ist, entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Unwettern gezwungen sind, Kurzarbeit (RHT) zu beziehen. Für weitere Informationen klicken Sie hier, um unsere Website zu besuchen. Warum den Staat Waadt (État de Vaud) wählen? Der Staat Waadt bietet eine große Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen orientieren sich an den Themen Gleichstellung, Inklusion, Nachhaltigkeit und Berufsethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite Etat employeur.