Contrôleur(euse) de gestion - 80-100%

• 25 juin 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • Avenue du Grey 111, 1002 Lausanne Sie möchten Ihre finanziellen und analytischen Kompetenzen einer Organisation mit einem Auftrag im öffentlichen Interesse zur Verfügung stellen? Sie lieben es, Daten in Entscheidungshilfen zu verwandeln und die Teams bei der Steuerung ihrer Aktivitäten zu begleiten? Diese Stelle ist wie für Sie gemacht! Contrôleur(euse) de gestion - 80-100% Eintritt: Ab sofort Sie möchten Ihre finanziellen und analytischen Kompetenzen einer Organisation mit einem Auftrag im öffentlichen Interesse zur Verfügung stellen? Schliessen Sie sich unserer Controlling-Abteilung an und tragen Sie aktiv zur finanziellen Steuerung der Einrichtung bei. In dieser Rolle beteiligen Sie sich an der Budgetplanung und -überwachung, an Finanzprognosen und am Reporting. Sie analysieren Abweichungen, unterstützen verschiedene Abteilungen bei der Budgetverwaltung und tragen zur Kontrolle der buchhalterischen und analytischen Abschlüsse bei. Sie entwickeln und optimieren Dashboards, Leistungskennzahlen und Reporting-Tools und beteiligen sich gleichzeitig an der kontinuierlichen Verbesserung der Finanzprozesse und Managementsysteme. Ihr Profil Als Inhaber eines Bachelor (Uni/HES) in Wirtschaft, Finanzen oder Management verfügen Sie über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Controlling. Sie beherrschen die IT-Werkzeuge und verfügen idealerweise über Kenntnisse eines finanziellen ERP (Business Central) sowie von Business Intelligence-Tools, mit Interesse an deren Weiterentwicklung. Strukturiert, autonom und mit einem ausgezeichneten Analysegeist ausgestattet, schätzen Sie die fachübergreifende Arbeit und die Rolle als Partner der Fachbereiche. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 2. August 2026, bestehend aus: CV, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Kopien der Diplome. Das weitere Vorgehen Wir antworten auf alle Bewerbungen. Wenn Ihr Profil unsere Aufmerksamkeit erregt, werden wir Sie telefonisch kontaktieren, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren, bei dem Sie Ihre zukünftige Führungskraft sowie eine Vertretung der Personalabteilung treffen werden. Der Prozess wird durch einen online durchzuführenden Persönlichkeitstest und ein zweites Gespräch fortgesetzt.