New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager

Referenzcode: JR130031 Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons. IHRE MISSION: *New Foundations ist das mehrjährige Transformationsprogramm von Richemont zur Vereinfachung und Angleichung von Geschäftsprozessen und Technologien als Vorbereitung auf die Migration der Gruppe zu SAP S/4HANA. Es ist darauf ausgelegt, die organisatorischen, Governance- und Delivery-Grundlagen zu schaffen, die für eine erfolgreiche, skalierbare und geschäftsorientierte ERP-Transformation erforderlich sind.* Als Technical Manager für New Foundations verantworten Sie die Ziel-Technologiearchitektur und gestalten den technologischen Evolutionspfad, der für die Durchführung der SAP S/4HANA-Migration von Richemont erforderlich ist. Sie stellen sicher, dass die durch Scope- und Vereinfachungsentscheidungen getroffenen Anpassungen in eine kohärente, zukunftssichere und nachhaltige Unternehmenslandschaft übersetzt werden, die weit über das Konvertierungsereignis selbst hinausgeht. Unter der Leitung des Programme Directors arbeiten Sie mit Technologieexperten zusammen, um die Migrations-Roadmap mit den Group Platforms zu definieren und die Entwicklung der ERP-Landschaft über den gesamten Programmlebenszyklus hinweg zu steuern. WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? In dieser Rolle werden Sie: • Die Technologiearchitektur des Zielzustands verantworten und die zukünftige, SAP S/4HANA-zentrierte Landschaft definieren – ERP-Kern, Satelliten, Integrationen und Erweiterungen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) und Drittplattformen. • Entscheidungen zu Scope und Vereinfachung in einen praktikablen und skalierbaren Architektur-Blueprint übersetzen, der mit den Architekturprinzipien der Gruppe und der Clean-Core-Strategie im Einklang steht. • Klare ERP-Grenzen definieren und sicherstellen, dass Konsistenz zwischen dem, was entfernt oder vereinfacht wird, und dem, was neu aufgebaut, erweitert oder externalisiert wird, besteht. • Die Integrations- und Erweiterungsstrategie verantworten, einschließlich Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs), Middleware und ereignisgesteuerter Muster. • Die technische Machbarkeit, Abhängigkeiten und Sequenzierung bewerten und Ambitionen in der technischen Realität verankern. • Technologieprinzipien, Architektur-Leitplanken und die für das Solution Design erforderlichen Inputs vorbereiten. • Mit Produkt- und Technikteams zusammenarbeiten, um die Kompetenzen in SAP S/4HANA zu steigern und sicherzustellen, dass Entscheidungen auf der technischen Realität basieren. WIE WERDEN SIE MIT UNS ERFOLG ERLEBEN? • Langjährige Erfahrung in groß angelegten ERP- und Plattform-Transformationen (SAP S/4HANA ist ein Muss). • Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der technischen Architektur in komplexen Umgebungen. • Tiefe Erfahrung im Entwurf hybrider Landschaften (ERP, Satelliten, Daten, Integrationen, Cloud-Plattformen). • Sicherer Umgang mit leitenden Technologie- und Geschäftsführern, einschließlich Foren auf ExCo-Ebene. • Erfahrung in der Tätigkeit in internationalen Multi-Entity- oder Multi-Brand-Umgebungen. • Fundierte Beherrschung von SAP S/4HANA-Architekturmustern, Clean-Core-Prinzipien und Erweiterungsmodellen. • Tiefes Verständnis von Integrationsarchitekturen, APIs, Middleware und SAP BTP. • Fähigkeit, Vereinfachungen und Legacy-Einschränkungen in zukunftsorientierte Architekturwahlen zu übersetzen. • Starke analytische Fähigkeiten, um technologische Kompromisse zu formulieren (Standard vs. Flexibilität vs. Kosten). • Strukturierte Entscheidungsrahmenbildung mit Fokus auf langfristige Bedienbarkeit und Skalierbarkeit. • Starkes langfristiges und systemisches Denken. • Die Fähigkeit, bei architektonischen Nicht-Verhandelbaren standhaft zu bleiben. • Glaubwürdige Autorität gegenüber sowohl Technologie- als auch Business-Stakeholdern. • Handelt als Hüter des zukünftigen Wertes, nicht als Verteidiger aktueller Lösungen. WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS? Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Gemeinsamkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. • Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. • Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. • Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben. IHR WEG ZU UNS Unser Rekrutierungsprozess für diese Position ist darauf ausgelegt, respektvoll, transparent und auf echtem Dialog zu basieren. In der Regel können Sie folgendes erwarten: • Ein erstes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um Ihren Hintergrund, Ihre Motivationen und die Rolle zu besprechen. • Ein Treffen mit dem Hiring Manager für diese Position. • Anschließende Interviews mit wichtigen Stakeholdern der Group Platforms und Mitgliedern des New Foundations Programmteams, um Ihre Erfahrung eingehend zu prüfen. • Ein abschließendes Gespräch mit Fokus auf die gegenseitige Passung, Erwartungen und die nächsten Schritte. • Wir setzen uns dafür ein, in jeder Phase des Prozesses zeitnahes und transparentes Feedback zu geben. #Richemont #WeCraftTheFuture