Ausbilder/in 80%

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Ausbilder/in 80%

L-Hôpital de La Tour ist eine hochmoderne, private, unabhängige Akutversorgungseinrichtung mit menschlichem Massstab. Verankert in seiner Mission, die bestmögliche Lebensqualität für seine Patienten wiederherzustellen, stellt l-Hôpital de La Tour die kontinuierliche Verbesserung, die medizinische Exzellenz und die Begleitung seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt seiner Prioritäten. Die Institution beschäftigt mehr als 1-200 Mitarbeitende, die mehr als 60 Berufe repräsentieren, und arbeitet mit mehr als 550 zugelassenen Ärzten zusammen.

Für die Direction des Human Resources suchen wir eine/n

Ausbilder/in 80% (ref : 2015)

Befristeter Vertrag - Mutterschaftsvertretung

Eintritt: Anfang Dezember 2026 - Ende des Einsatzes: Ende August 2027

Dem Bereich Entwicklung und HR-Expertise unterstellt, sind Sie der Motor der Kompetenzentwicklungsstrategie der Institution. Sie setzen den Ausbildungsplan unter Berücksichtigung der Bedürfnisse vor Ort um und begleiten diesen, und tragen dazu bei, die Kompetenzen von mehr als 1-200 Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen, regulierten und tief menschlichen Umfeld zu fördern.

Eine ideale Stelle für eine Person, die Organisation und Nähe zu den Teams verbinden möchte und sich voll und ganz in einer vollständigen und autonomen 9-monatigen Mission engagieren will.

Ihre Mission

In dieser Funktion werden Sie insbesondere dazu beauftragt :

• Den jährlichen Ausbildungsplan umsetzen ;
• Den Schulungsbedarf gemeinsam mit den Managern und Mitarbeitenden erfassen und analysieren sowie die im Zusammenhang mit den strategischen Zielen zu entwickelnden Kompetenzen identifizieren ;
• Angepasste Ausbildungsmethoden entwerfen, organisieren und implementieren (Präsenz, digital, blended) ;
• Einführungstage organisieren und aktiv daran teilnehmen ;
• Das LMS administrieren und an der Gestaltung interner Module mitwirken ;
• Externe Dienstleister koordinieren und begleiten (falls erforderlich) und die Sitzungen in Abstimmung mit den betroffenen Teams planen ;
• Den gesamten administrativen Prozess der Ausbildungen verwalten (Anmeldungen, Einladungen, Anwesenheitslisten, Bescheinigungen und Zertifikate) ;
• Das Ausbildungsbudget überwachen, indem die Kosten optimiert werden (Rechnungsprüfung, Tracking-Dateien, Spesenabrechnung) und die Ausbildungsgebühren verfolgen;
• Die Wirksamkeit der Ausbildungen über Kennzahlen (Teilnahme, Zufriedenheit, Kompetenzzuwachs) messen und Korrektur- oder Optimierungsmassnahmen vorschlagen ;
• Die Kommunikation rund um die Ausbildungsangebote sicherstellen ;
• Fragen der Mitarbeitenden zu Ausbildungsfragen beantworten ;
• Mit internen und externen Stakeholdern zusammenarbeiten (Manager, HRBP, Schulen, Bildungsorganisationen) ;

Ihr Profil

Wir suchen eine Person mit 5 bis 10 Jahren Erfahrung im Ausbildungsmanagement, idealerweise in einem Unternehmen, ergänzt durch :

• Eine höhere Ausbildung (eidg. Fachausweis, Bachelor oder Master) in Human Resources, Ausbildungsmanagement oder einem gleichwertigen Bereich ;
• Gute Kenntnisse der Instrumente und der Regularien im Bereich der Berufsbildung ;
• Sicherer Umgang mit Tools zur Ausbildungsverwaltung (LMS, HR-Software, Beherrschung von Excel) ;
• Solide Fähigkeiten in der Budgetverwaltung ;
• Sorgfalt, ein echtes Organisationstalent ;
• Ein ausgezeichnetes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen, Zuhören und Kommunikation ;
• Eine ausgeprägte Synthesefähigkeit und die Fähigkeit, klar Bericht zu erstatten ;
• Autonomie, Eigeninitiative und eine Lösungsorientierung, die im Rahmen einer Stellvertretung unerlässlich sind ;
• Exzellente Beherrschung der französischen Sprache ;
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einem stark regulierten Umfeld ist ein Plus.

Wir bieten Ihnen

Die Möglichkeit, einer anerkannten Institution mit menschlichem Massstab in einer umfassenden und autonomen Rolle beizutreten, im direkten Kontakt mit Managern, Teams und operativen Herausforderungen. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams in einem dynamischen Umfeld, in dem Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und Dienstleistungsorientierung essenziell sind.

• Vertragsart: Befristeter Vertrag (Mutterschaftsvertretung)
• Arbeitspensum: 80%
• Startdatum: Anfang Dezember 2026
• Dauer: bis zum 31. August 2027
• Arbeitsort: Meyrin (Genf)

Finden Sie sich in dieser Beschreibung wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu erhalten.

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