People & Culture Trainee (f/m/d)

Position

Der P&C Trainee, GSC unterstützt die People & Culture Aktivitäten für Global Supply Chain an unserem Standort in Dagmersellen.

Die Rolle bietet praktische Einblicke in die P&C-Abläufe in einem internationalen Produktionsumfeld, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Agentur-Recruiting, Employee Lifecycle Prozessen, P&C Administration und Projektunterstützung.

In enger Zusammenarbeit mit dem GSC P&C Business Support und dem breiteren P&C-Team übernehmen Sie die Verantwortung für definierte operative Aktivitäten, während Sie ein solides Verständnis dafür entwickeln, wie People & Culture Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen unterstützt.

Verantwortlichkeiten

Als P&C Trainee, GSC werden Sie:

• Lokale GSC Recruiting-Aktivitäten unterstützen, einschliesslich Vakanzenkoordination, Interviewplanung, Kandidatenkommunikation und Recruiting-Administration
• Als Ansprechpartner für temporäre Personalvermittlungsagenturen fungieren und die Einreichung von Kandidaten, Interviews und Follow-up-Aktivitäten koordinieren
• Die Rekrutierung und Administration von temporären und ausgelagerten Mitarbeitenden unterstützen
• Bei Employee Lifecycle Aktivitäten unterstützen, einschliesslich Verträgen, Onboarding, Mitarbeiterwechseln und Offboarding
• Genaue P&C-Dokumentation, operative Tracker, Berichte und Mitarbeiterdaten pflegen und dabei vertrauliche Informationen diskret behandeln
• Lern- und Entwicklungsaktivitäten, Trainingskoordination und ausgewählte Talent Management Prozesse unterstützen
• Zu Employee Experience, Organisationskultur und Employer Branding Initiativen beitragen
• Tägliche administrative und koordinative Unterstützung für den GSC P&C Business Support leisten
• Lokale und globale P&C Projekte, Prozessverbesserungen und operative Prioritäten unterstützen
• Verantwortung für klar definierte Aktivitäten übernehmen und sich mit relevanten Stakeholdern abstimmen, um die termingerechte Ausführung zugewiesener Aufgaben sicherzustellen

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung in einem verwandten Bereich ist von Vorteil
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; jede weitere Sprache ist ein Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office; Erfahrung mit SAP oder SuccessFactors ist von Vorteil
• Starke organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise
• Proaktiv und serviceorientiert, mit dem Selbstvertrauen zur Koordination mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohes Mass an Diskretion beim Umgang mit Mitarbeiter- und Kandidateninformationen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und zu einem kollaborativen Teamumfeld beizutragen

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