Leiter/in Gesundheit - Soziales, 100%, CDI - Direktion für Integration und operative Unterstützung

Unternehmensbeschreibung Beim Hospice général, Leiter/in Gesundheit - Soziales H/F, 100%, CDI - Direktion für Integration und operative Unterstützung Unternehmensbeschreibung Beim Hospice général arbeiten wir für ein besseres Miteinander in Genf Unsere 1535 in Genf gegründete Institution begleitet Personen, die zu einem Zeitpunkt in ihrem Leben die notwendige Unterstützung benötigen, um (wieder) eine dauerhafte Autonomie zu finden. Wir fördern die soziale und berufliche Reintegration von Personen, die Sozialhilfe beziehen, wir nehmen Personen aus dem Asylwesen auf und beherbergen sie und begleiten sie auf ihrem Integrationsweg. Schließlich beteiligen wir uns an der Bekämpfung der Isolation von Senioren. Wir sind mehr als 1'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, verteilt auf 60 Standorte im gesamten Kanton. Wir begleiten mehr als 40'000 Personen. Durch den Beitritt zu unserer Institution tragen Sie zur Verwirklichung unserer sozialen Mission bei, die in unseren Werten der Zusammenarbeit, des Respekts, des Engagements und der Wohlwollen verwurzelt ist. In einem Kontext, in dem sich unsere Teams in anspruchsvollen und ständig im Wandel befindlichen Bereichen bewegen, legen wir großen Wert darauf, ihnen stimulierende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben nach Vielfalt und Inklusion, wir schätzen die kollektive Intelligenz, regen zu Austausch und Innovation an und fördern Eigeninitiative und Experimentierfreude. Stellenbeschreibung Ihre Missionen Direkt der stellvertretenden Direktorin der ISO unterstellt, sind Sie dafür verantwortlich, den Dienst Gesundheit-Soziales zu schaffen, zu entwickeln und anschließend zu leiten. Ihre Hauptaufgaben sind wie folgt: Die globale Strategie der Gesundheits-Sozial-Einrichtung definieren, die es ermöglichen soll, die Gesundheitsprobleme der Nutzer besser zu verstehen und Partnerschaften zwischen den Bereichen Gesundheit und Soziales zu schaffen/zu festigen, um gemeinsame und angepasste Antworten zu entwickeln; Die Schaffung des Dienstes, seine Strukturierung und die Anbindung der Einheiten, die ihn bilden werden, sowie der Leistungen, die anfänglich erbracht werden, vornehmen, namentlich: Prävention und Begleitung, deren Aufgabe es ist, die Teams im Feld bei der Begleitung komplexer Situationen zu unterstützen, deren eingestufter Gefährdungsgrad die Modalitäten der Betreuung bestimmt. Integration und Gesundheit-Soziales, das den Mitarbeitern Expertise im Gesundheitsbereich bietet, um die Begünstigten zu unterstützen, die Zusammenarbeit mit Fachkräften aus dem Gesundheitswesen entwickelt und den Begünstigten mit gesundheitlichen Einschränkungen individuelle Unterstützung zur sozialen Integration bietet. Verwaltung Gesundheit (geplanter Transfer vom Dienst Ressourcen), die die Verwaltung und Koordination des Gesundheitsnetzwerks für Asylsuchende (RSA) sicherstellt, auf die Anmeldung der Begünstigten der Amig im Rahmen der LAMal achtet und die korrekte Übernahme der Gesundheitskosten gewährleistet. Leistungen zur LAMal-Koordination, zur Supervision von Zahnarztkosten und zur Nachverfolgung von Unfallmeldungen. Enge Zusammenarbeit mit den Funktionen AMIG und ASOC sowie mit externen Partnern des Sektors, um leistungsstarke Kooperationen zu entwickeln, die eine angepasste Begleitung der durch ihre Gesundheit beeinträchtigten Begünstigten des Hg fördern; Förderung der Autonomie und der Verantwortlichkeit der Einheitsleiter und ihrer Teams bei gleichzeitiger Sicherstellung der Geschäftsprozesse und Beitrag zum Risikomanagement; Zusammenarbeit und Beitrag zur Umstrukturierung des Dienstes Ressourcen, von dem einige Einheiten und Leistungen dem Dienst Gesundheit-Soziales angegliedert werden, sowie Sicherstellung der Begleitung beim Change Management. Leitung des neuen Dienstes Gesundheit-Soziales Ihre Hauptaktivitäten Den Dienst Gesundheit-Soziales schaffen und strukturieren; Die globale Strategie der Gesundheits-Sozial-Einrichtung definieren und umsetzen; Die Steuerungsinstrumente, Dashboards und Leistungsindikatoren entwickeln, um die Wirksamkeit der Einrichtung zu messen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen; Die Sichtbarkeit der vom Dienst erbrachten Leistungen erhöhen; Die Einheitsleiter und ihre Teams führen, motivieren und begleiten; Die Koordination und Interdisziplinarität zwischen den Einheiten sowie den internen und externen Partnern sicherstellen; Die administrative, budgetäre und qualitative Leitung des Dienstes steuern; An der Konzeption und Umsetzung neuer Projekte mitwirken; Die Institution gegenüber Partnern und Instanzen im Zusammenhang mit Ihrem Bereich vertreten; Die stellvertretende Direktorin bei deren Abwesenheit in allen Aktivitäten vertreten. Qualifikationen Ihr Profil Bachelor HES, universitäre Ausbildung oder anerkannte Ausbildung, ergänzt durch eine Ausbildung im Management; Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer Position mit Führungsverantwortung in einem Unternehmen mit sozialer Ausrichtung; Erfahrung als Experte oder Generalist im Bereich Gesundheit; Kenntnisse der Problematik der Gesundheit und der sozialen Integration der HG-Begünstigten; Gute Kenntnisse des Genfer Sozial-Gesundheits-Netzwerks; Lösungs- und Ergebnisorientierung; Gutes Verständnis des Genfer Rechts- und Regulierungsrahmens sowie des kantonalen Sozialhilfesystems; Initiativkraft, verfügbare Analyse- und Synthesefähigkeit; Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungs-, Kommunikationsfähigkeit sowie starke Führungskompetenz. Zusätzliche Informationen Wir bieten Ihnen Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; Eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung durch eine attraktive Ausbildungspolitik; Karriereentwicklungsmöglichkeiten und interne Mobilität; Echte Lösungen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten im Kollektiv innerhalb der Institution. Beschäftigungsgrad: