Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting

Job ID

REQ-10087321

1. Sep. 2026

Switzerland

Zusammenfassung ###

#LI-Hybrid

Standort: Basel, Switzerland

Die Rolle als Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Entwicklung von Führungskräften bei der Bewertung der Pipeline-Leistung, Risiken und Chancen zu unterstützen, indem komplexe Daten in Erkenntnisse umgewandelt werden, die bessere Portfolio-Entscheidungen vorantreiben, die Umsetzung verbessern und letztendlich dazu beitragen, innovative Medikamente schneller zu den Patienten zu bringen.

Über die Rolle ###

Als Associate Director, Pipeline Intelligence and Reporting werden Sie Projektdaten und Pipeline-Daten, Berichterstattung und Analysen verwalten und verbessern, um die operative und strategische Entscheidungsfindung in der Novartis Development zu unterstützen. Die Rolle stellt sicher, dass Daten genau, konsistent und zugänglich sind; übersetzt komplexe Analysen in klare geschäftliche Auswirkungen und Empfehlungen; und arbeitet funktionsübergreifend zusammen, um die Leistung zu überwachen, Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und das Reporting sowie die Portfolio-Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern. Erfolg erfordert ausgeprägte analytische Strenge, strukturierte Problemlösung, Management von Senior-Stakeholdern und die Fähigkeit, unabhängig Abstimmungen und Initiativen ohne direkte Weisungsbefugnis voranzutreiben. Tiefgehende Expertise in therapeutischen Bereichen ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich; die Fähigkeit, starkes analytisches Denken sowie geschäftliches Verständnis anzuwenden und Wissen in neuen Kontexten schnell zu erlernen und anzuwenden, wird von entscheidender Bedeutung sein.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Entwicklung, Bereitstellung und kontinuierliche Verbesserung von Pipeline-Berichten und Analysen, die umsetzbare Erkenntnisse für operative und strategische Entscheidungen liefern.
• Verwaltung von Projekt- und Pipeline-Daten unter Gewährleistung von Genauigkeit, Konsistenz, Zugänglichkeit und effektiver Integration über relevante Systeme hinweg.
• Anwendung von Qualitätskontrollen und Harmonisierung von Datenstandards und Reporting-Frameworks in Übereinstimmung mit genehmigten Prozessen, Governance- und Compliance-Anforderungen.
• Verfolgung von Leistungskennzahlen (KPIs), Benchmarking der Leistung und Identifizierung aufkommender Trends, Risiken, Chancen und geschäftlicher Fragestellungen.
• Analyse komplexer Daten und Übersetzung der Ergebnisse in klare Auswirkungen, Empfehlungen und umsetzbare nächste Schritte für die Unternehmensführung.
• Zusammenarbeit mit crossfunktionalen und Senior-Stakeholdern zur Abstimmung von Prioritäten, zur Einbeziehung von Feedback und zur Beeinflussung von Reporting- und Analyseergebnissen ohne direkte Weisungsbefugnis.
• Bereitstellung zeitnaher Ad-hoc-Analysen und Reporting-Unterstützung für das Senior Management und crossfunktionale Initiativen.
• Unabhängige Anwendung von strukturierter Problemlösung, externen Best Practices und innovativen Ansätzen zur Verbesserung von Analysen, Reporting und Geschäftsprozessen.

Wesentliche Anforderungen

• Hochschulabschluss in Life Sciences (idealerweise Master oder gleichwertig erforderlich); eine fortgeschrittene wissenschaftliche, Data Science- oder betriebswirtschaftliche Ausbildung ist von Vorteil.
• In der Regel 8-10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen, biotechnologischen oder einer verwandten Industrie, einschließlich mindestens 5 Jahren in der Arzneimittelentwicklung, im Projektmanagement oder in der Portfolio-Analyse.
• Erfahrung in crossfunktionalen, internationalen oder multidisziplinären Umgebungen mit Vertrautheit mit dem Lebenszyklus der Arzneimittelentwicklung, Portfolio-Prozessen und der F&E-Abwicklung.
• Starke analytische Fähigkeiten, kritisches Denken und strukturierte Problemlösungskompetenz, mit Erfahrung in der Formulierung ambivalenter Fragen und der Entwicklung umsetzbarer Empfehlungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Daten in klare geschäftliche Erkenntnisse und überzeugende Empfehlungen für die Senior-Unternehmensführung zu übersetzen.
• Erfahrung in der Beeinflussung von Senior-Stakeholdern und der Herbeiführung von Abstimmungen in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen ohne direkte Weisungsbefugnis.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Initiativen mit minimaler Aufsicht zu leiten, mehrere Prioritäten zu verwalten und Möglichkeiten für Verbesserungen und Innovationen zu identifizieren.
• Effektive Kommunikationsfähigkeit, um Nachrichten auf verschiedene Zielgruppen zuzuschneiden; proaktiv, neugierig und engagiert für kontinuierliches Lernen.
• Fließend in Englisch, mündlich und schriftlich.

Barrierefreiheit und Unterstützung
Novartis setzt sich dafür ein, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu leisten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Verfassung oder einer Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte geben Sie die Job-Requisition-Nummer in Ihrer Nachricht an.

Vergütung

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Die Vorzüge, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen an, um Ihnen zu helfen, sich persönlich und beruflich zu entfalten, wie z. B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wenn möglich, flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Erwarteter jährlicher Brutto-Grundgehalts