Direktor für Privacy-Engineering

WER WIR SIND Hallo, wir sind DuckDuckGo, das Online-Schutzunternehmen und remote-first-Team von 300+ mit der Mission, den Standard des Vertrauens online zu erhöhen. Gegründet 2008 und seit 2014 profitabel, beträgt unser Jahresumsatz nun über 100 Mio. USD, und Millionen nutzen unseren Browser auf Mac https://spreadprivacy.com/introducing-duckduckgo-for-mac/, Windows https://spreadprivacy.com/windows-browser-open-beta/, iOS https://spreadprivacy.com/duckduckgo-privacy-browser-ios14/, und Android https://spreadprivacy.com/introducing-app-tracking-protection/, unsere Suchmaschine https://duckduckgo.com/, und das DuckDuckGo-Abonnement https://duckduckgo.com/pro. Wir bieten auch private, nützliche und optionale KI, einschließlich Duck.ai https://duck.ai/, mit der Sie privat mit ChatGPT, Claude und anderen KI-Systemen chatten können, alles an einem Ort. Unser Kultur https://duckduckgo.com/how-we-work der Vertrauens, Inklusivität und befugten Projektmanagement untermauert alles, was wir tun, wo jedes Teammitglied die volle Verantwortung für seine Projekte übernimmt, von der Konzeption und Ausführung bis hin zur Postmortem-Analyse. Wenn Sie nach einer umfassenden Verantwortung für Ihre Arbeit suchen, sind Sie hier genau richtig! IHR TEAM UND ROLLE Als Mitglied des Privacy-Funktions-Teams werden Sie ein Leiter für Privacy-Engineering bei DuckDuckGo, die Person, die bei den komplexesten, mehrdeutigsten und hochriskanten Datenschutzherausforderungen, die in unseren Produkten entstehen, einschreitet. Mit Ihrer tiefen Expertise in Privacy-Engineering, Audit-Rahmen und cross-funktioneller Zusammenarbeit werden Sie kritische Datenschutzinitiativen leiten, die die Zukunft des privaten Browsens, der privaten Suche, der agentischen Rechnung und verwandter Projekte gestalten. Zu den aktuellen Projekten gehören: 1. Erstellung eines Privacy-Engineering-Rahmenwerks für die agentischen Browser-Produkte von DuckDuckGo, mit Lösungen für neuartige Herausforderungen im Zusammenhang mit Benutzerdaten in KI-gestützten Workflows. 2. Entwurf technischer Lösungen, um private Suchindex-Funktionen zu ermöglichen und gleichzeitig strenge Datenschutzgarantien auf großem Maßstab zu wahren. Als Engineering-Direktor, Privacy, werden Sie hochkomplexe Datenschutzprojekte von der Definition bis zur Lieferung besitzen, unsere Datenschutz-Triage- und Überprüfungsprozesse weiterentwickeln, Automatisierung erstellen, die den Ingenieuraufwand reduziert, und die nächste Generation von Datenschutz-Ingenieuren aufbauen, während Sie gleichzeitig wesentlich zur Datenschutzstrategie des gesamten Unternehmens beitragen. ÜBER SIE - 10+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Datenschutzprüfungen, -Audits oder technischen Datenschutzprogrammen bei einem Verbraucher-Produkt-Unternehmen mit einer großen (1 Mio.+) Nutzerbasis. - 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Datenschutz-Engineering - Erstellung von Infrastruktur-Tools, Datenminimierungs-Systemen oder gleichwertigen technischen Lösungen zum Schutz der Privatsphäre. - Direktor, Leiter oder VP-Ebene mit direkter Management- und Einstellungsverantwortung und bedeutender technischer Reichweite. - Bewährte Fähigkeit, hochkomplexe, cross-funktionelle Projekte mit minimaler Anleitung zu verantworten. - Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz bei der Übersetzung von Datenschutzprinzipien in praktische Ingenieursentscheidungen unter konkurrierenden Stakeholder-Bedürfnissen. - Erfahrung bei der Verbesserung von Organisationsprozessen - Identifizierung von Engpässen, Implementierung von Automatisierung und Aufbau von skalierbaren Überprüfungssystemen. - Leidenschaft für Datenschutz und Erhöhung des Vertrauensstandards online. VERGÜTUNG 243.800 USD pro Jahr und Aktienoptionen. Die Vergütung ist transparent innerhalb des gesamten Unternehmens, und alle Teammitglieder innerhalb desselben professionellen Niveaus und globalen Gebiets erhalten die gleiche Vergütung. Die Berechtigung für von der Firma gesponserte Gesundheitsleistungen ist auf Teammitglieder in den Vereinigten Staaten beschränkt. Dieses Programm wird nicht auf Teammitglieder in anderen Ländern, wie Kanada oder dem Vereinigten Königreich, ausgeweitet. Unser Teammitglied-Unterstützungsleitfaden https://duckduckgo.com/assets/hiring/team_support_guide.pdf erklärt, wie wir Ihr Wohlbefinden priorisieren, einschließlich bezahlter Elternzeit, Büroeinrichtung und Co-Working-Zulagen. EINSTELLUNGSVERFAHREN Die Einstellung funktioniert am besten, wenn es ein zweigleisiger Prozess ist. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, DuckDuckGo kennenzulernen, Ihre zukünftige Rolle hier vorzustellen und mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren https://duckduckgo.com/how-we-hire. DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSIVITÄT DuckDuckGo bietet gleiche Arbeitsmöglichkeiten für alle Teammitglieder und Bewerber und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Rasse, Farbe, Ethnie, Kaste, Religion, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck oder jeder anderen Eigenschaft, die durch unsere Richtlinien oder Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Wir möchten sicherstellen, dass unser Einstellungsverfahren zugänglich ist. Wenn Sie für einen Teil des Bewerbungsprozesses wegen eines medizinischen Zustands oder einer Behinderung eine angemessene Unterstützung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an careers@duckduckgo.com, um uns die Art Ihrer Anfrage mitzuteilen. BEACHTEN SIE BITTE: 1. Sie werden erwartet, an Meetings per Video-Konferenz teilzunehmen. 2. Erwarten Sie, mindestens zweimal im Jahr zu reisen: einmal für unser all-hands-Treffen und noch einmal für ein Team-Retreat (jeweils etwa 4-5 Tage). Während außergewöhnliche Umstände die Teilnahme beeinträchtigen können, wird jedem dringend empfo