Leiter·in Dienst Sport, Veranstaltungen und Unterhalt 100%

• 14. September 2026
• 100%
• Unbefristet
• Place du Château, 1260 Nyon

Der Dienst Sport, Veranstaltungen und Unterhalt der Stadt Nyon besteht aus etwa 80 Mitarbeitenden und ist in sechs Tätigkeitsbereiche gegliedert: Verwaltung, Sport, Veranstaltungen, Unterhalt, Sportinfrastruktur und Logistik.

In einem komplexen, transversalen und hochgradig öffentlichen sowie politischen Umfeld übernimmt der Dienst vielfältige Missionen und erfordert die Koordination zahlreicher interner und externer Partner.

Im Rahmen des Austritts in den Ruhestand der Stelleninhaberin sucht der Dienst eine/n :

Leiter·in Dienst Sport, Veranstaltungen und Unterhalt 100%

Ihre Mission

An der Spitze eines Dienstes mit mehr als 80 Mitarbeitenden stellen Sie die strategische und operative Leitung des Dienstes sicher.

Sie sind insbesondere verantwortlich für :

• Die Definition und den Vorschlag strategischer Ausrichtungen, öffentlicher Politiken und Ziele des Dienstes an die Municipalité.
• Die Gewährleistung einer effizienten Organisation des Dienstes, die an die Ziele, Ressourcen und die sich entwickelnden Bedürfnisse angepasst ist.
• Die Steuerung und Überwachung der Projekte des Dienstes unter Sicherstellung der Konformität mit rechtlichen, regulatorischen und normativen Rahmenbedingungen.
• Die Entwicklung von Kooperationen und die Vertretung der Stadt gegenüber institutionellen, beruflichen und verbandlichen Partnern.
• Die Organisation und Leitung des Dienstes, die Führung der Sektorenleiter sowie das Festlegen von individuellen und kollektiven Zielen.
• Die Steuerung der Humanressourcen, insbesondere Rekrutierung, Integration und Kompetenzentwicklung.
• Die Gewährleistung der Dienstleistungsqualität und der Anwendung von Verfahren, Richtlinien, Prozessen und Steuerungsinstrumenten.
• Die Planung, Überwachung und Kontrolle der Finanzen des Dienstes, sowohl für den Betrieb als auch für Investitionen.
• Die Sicherstellung des Performance-Monitorings, des Reportings, der Entscheidungshilfen und der Suche nach externen Finanzierungen.
• Die Beratung der Municipalité in ihren Kompetenzbereichen und die Mitwirkung bei der Vorbereitung strategischer Entscheidungen sowie des jährlichen Managementberichts.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine höhere Ausbildung, die dem Posten entspricht und durch ein Diplom belegt ist, sowie über ausgezeichnete Kenntnisse des Sportbereichs und seiner Herausforderungen und eine nachgewiesene Fähigkeit, vielfältige Tätigkeitsbereiche zu erfassen und zu steuern. Sie weisen eine fundierte Erfahrung in einer komplexen Leitungs- oder Managementfunktion auf, idealerweise mit multidisziplinären Teams und Führungskräften, sowie in den Bereichen Management, Leadership und Change Management.

Sie verfügen über eine ausgezeichnete Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren, eine strategische Vision zu entwickeln und qualitativ hochwertige Synthesen zur Entscheidungsfindung zu erstellen. Sie besitzen die Eignung, sich in einem politischen Umfeld zu bewegen, Partnerschaften zu entwickeln und die Verwaltung zu repräsentieren sowie Prioritäten, komplexe Situationen und Stress zu bewältigen.

Sie sind gelegentlich ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar, insbesondere abends und an Wochenenden, je nach den Erfordernissen des Dienstes.

Eine signifikante Erfahrung in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen des Dienstes, eine gute Beherrschung der Prinzipien der öffentlichen Verwaltung, insbesondere in den Bereichen Governance, Finanzen und Humanressourcen, sowie gute Kenntnisse der Funktionsweise einer Gemeindeverwaltung, des Kantons Waadt, der Region und ihrer wichtigsten institutionellen Akteure sind erwünscht. Die Beherrschung einer oder mehrerer Sprachen, insbesondere Deutsch sowie Englisch, stellt ebenfalls einen Vorteil dar, ebenso wie eine sehr gute Beherrschung der MS Office IT-Tools.

Ihre Persönlichkeit

Sie sind eine integrierende und inspirierende Person, die über natürliches Leadership und eine langfristige strategische Vision verfügt. Sie wissen, wie man ein Klima des Vertrauens schafft, die Zusammenarbeit fördert und Netzwerke entwickelt, während Sie gleichzeitig Diplomatie und Verhandlungsgeschick beweisen.

Sie sind von einem starken Sinn für den öffentlichen Dienst angetrieben und wissen, die Interessen der Verwaltung mit Integrität, Loyalität und Vorbildfunktion zu vertreten. Proaktiv und initiativgebend sind Sie zudem innovationsorientiert und wissen, Ihre Gesprächspartner für gemeinsame Ziele zu mobilisieren.

Eintritt: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung

Bewerbungsfrist: 24. September 2026

Pflichtenheft

Wir

Die Gemeindeverwaltung möchte Ihre Kompetenzen anerkennen, Ihre Qualitäten entdecken und Ihnen Chancen bieten. Menschliche Werte und Effizienz stehen im Mittelpunkt unserer Bestrebungen. Lohngerechtigkeit und ökologische Verantwortung sind unsere täglichen Verpflichtungen.

Um eine effiziente und umweltfreundliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, bitten wir Sie, den elektronischen Weg zu bevorzugen, um uns Ihre vollständigen Unterlagen via Jobup zuzusenden (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse).

Hinweis: Im Falle einer Einstellung wird ein Strafregisterauszug verlangt.