Leiter der Gruppe Advanced Mechatronic Systems

Departement of Information Technology and Electrical Engineering (D-ITET) Das Departement of Information Technology and Electrical Engineering (D‑ITET) an der ETH Zürich ist für seine weltweit anerkannte Forschung und Lehre bekannt, die von integrierten Schaltkreisen bis hin zu Computernetzwerken, von drahtlosen Kommunikationen bis hin zu Signalverarbeitung und von Regelungstheorie bis hin zu elektrischer Energie reicht. Es bietet eine hochgradig interdisziplinäre Forschungsumgebung mit starker Expertise in Leistungselektronikkomponenten und -umrichtern, elektrischen Antrieben, elektrischer Isolierung und Systemmodellierung. Die Forschung der Gruppe Advanced Mechatronic Systems (AMS) konzentriert sich auf integrierte mechatronische Systeme, einschließlich elektromagnetischer Aktuatoren, Sensoren, elektrischen Maschinen, Regelung, Systemintegration und verwandten Bereichen. Der Leiter der AMS-Gruppe ist verantwortlich für die Entwicklung und Leitung einer unabhängigen Forschungstätigkeit im Bereich der fortschrittlichen mechatronischen Systeme innerhalb von D‑ITET. Die Rolle konzentriert sich auf die Stärkung der Kompetenzen in Mechatronik, elektromagnetischen Aktuatoren, elektrischen Maschinen, Sensoren und Systemintegration, die die starke Expertise des Departements in Leistungselektronik ergänzt. In dieser Rolle werden Sie: Eine Forschungsagenda entwickeln und umsetzen, die sich auf integrierte mechatronische Systeme, elektromagnetische Aktuatoren und Elektromotoren konzentriert Beiträge zur Lehre in Form von Vorlesungen und Projekten, Betreuung von Studienarbeiten und departementalen Initiativen leisten Forschungsmittel aus öffentlichen und industriellen Quellen akquirieren und verwalten Doktoranden und Forscher rekrutieren und betreuen, um eine nachhaltige Gruppenstruktur aufzubauen Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Initiierung und Entwicklung von Forschungsaktivitäten, wobei der Umfang der Führungsaufgaben entsprechend dem Senioritätsgrad des Kandidaten zunimmt. Wir suchen einen Kandidaten, der: Die Verantwortung für die Entwicklung von Forschungs- und Lehraktivitäten auf verschiedenen Reifegraden übernimmt und eine starke Initiative und einen selbstständigen Ansatz bei der Gestaltung von Forschungsrichtungen und -kooperationen zeigt Führungspotenzial demonstriert, einschließlich der Fähigkeit, junior Forscher zu führen und zu unterstützen Über Disziplinen hinweg (z. B. Systeme, Regelung, Elektronik, Mechanik) kollaborativ arbeitet Sowohl in akademischen als auch in industriellen Umgebungen klar kommuniziert Die Stelle ist Kandidaten mit unterschiedlichem Senioritätsgrad offen, von fortgeschrittenen Postdoktoranden bis hin zu erfahrenen Fachleuten aus Wissenschaft oder Industrie. Sie sollten: Ein PhD in Elektrotechnik oder Maschinenbau mit Schwerpunkt Mechatronik oder einem eng verwandten Fach haben Eine starke Ausbildung in mechatronischen Systemen, elektromagnetischen Aktuatoren, Sensoren, elektrischen Maschinen, Antriebsregelung oder verwandten Bereichen haben Die Fähigkeit oder ein starkes Potenzial für die Entwicklung unabhängiger Forschungsrichtungen demonstrieren Eine Erfolgsbilanz oder ein klares Potenzial für die Akquisition von Forschungsmitteln und die Durchführung von Projekten haben Erfahrung in der Lehre auf Universitätsniveau und in der Betreuung von Studierenden oder junior Forschern ist vorteilhaft Erfahrung oder ein starkes Interesse an der Führung von Menschen, der Förderung von Zusammenarbeit und der Ermöglichung von beruflichem und persönlichem Wachstum haben Die ETH Zürich bietet eine stimulierende internationale Forschungsumgebung mit exzellenter Infrastruktur und starken akademischen und industriellen Verbindungen. Der Leiter der AMS-Gruppe operiert mit einem hohen Grad an Autonomie bei der Definition von Forschungsrichtungen und der Aufbau eines Projektportfolios. Die Stelle ist institutionell an das D-ITET über einen Beirat angebunden, der strategische Richtlinien und Aufsicht bietet. Die Stelle wird zunächst für eine feste Dauer angeboten, mit der Möglichkeit, in eine Festanstellung überzugehen. Die anfängliche Dauer hängt vom Reifegrad und der Leistung des Kandidaten ab. Eine starke Interaktion mit internen und externen Partnern wird erwartet, wobei die Leistung durch wissenschaftliche Ausgabe, Erfolg bei der Mittelakquisition und Beitrag zum Departement bewertet wird. Im Einklang mit unseren Werten fördert die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen eine Arbeits- und Lernumgebung, in der die Rechte und die Würde aller unserer Mitarbeiter und Studierenden respektiert werden. Besuchen Sie unsere Website für Chancengleichheit und Vielfalt, um zu erfahren, wie wir eine faire und offene Umgebung gewährleisten, in der jeder wachsen und gedeihen kann. Nachhaltigkeit ist ein Kernwert für uns – wir arbeiten kontinuierlich an einer klimaneutralen Zukunft. Die Auswahl wird auf Basis eines mehrstufigen Bewerbungsprozesses erfolgen. Zunächst freuen wir uns darauf, Ihre Online-Bewerbung mit den folgenden Dokumenten zu erhalten, vor dem 1. September 2026: Ein Motivationsschreiben, das beschreibt, wie Ihre Erfahrung und Motivation zum Profil passen Ein Lebenslauf mit einer Liste von Publikationen Ein Transcript of records von Bachelor- und Masterstudien und PhD-Diplom Zwei Referenzschreiben Für weitere Informationen über die Gruppe besuchen Sie bitte unsere Website. Fragen zur Stelle sollten an Prof. Dr. Jonas Huber, huberjo@ethz.ch (keine Bewerbungen) oder Prof. Dr. Christian Franck, cfranck@ethz.ch (keine Bewerbungen) gerichtet werden. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen akzeptieren, die über unser Online-Bewerbungsportal eingereicht werden. Bewerbungen per E-Mail oder Post werden nicht berücksichtigt. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Vorauswahl von den zuständigen Recruitern und nicht von künstlicher Intelligenz durchgeführt wird.