HR Generalist

HR Generalist #

(m/f/d)

Freelance/befristete Anstellung für ein Projekt

Visp

Startdatum: asap

Referenznummer: 899324/1

Verantwortlichkeiten ###

• Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Aktivitäten
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu ausgewählten HR-Prozessen und -Richtlinien
• Erstellung von HR-Analysen, Berichten, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
• Mitwirkung an organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Talentmanagement-Initiativen
• Verwaltung zugewiesener HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Offboarding-Aktivitäten
• Koordination und Nachverfolgung von personenbezogenen Massnahmen und Initiativen
• Teilnahme an lokalen und globalen HR-Projekten
• Unterstützung von Prozessverbesserungen und HR-Digitalisierungsinitiativen
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Reporting und datengestützten Empfehlungen

Profil ###

• Abschluss oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
• Erfahrung in der Arbeit an HR-Projekten ist ein Vorteil
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse über den Employee Lifecycle
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits ###

• Breite Einblicke in operative und strategische HR-Themen
• Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
• Einbindung in lokale und globale HR-Projekte
• Vielfältige Verantwortlichkeiten über den gesamten Employee Lifecycle
• Möglichkeit, zu organisatorischen Entwicklungsinitiativen beizutragen
• Einblick in Personalplanungs- und Talentmanagement-Aktivitäten
• Teilnahme an Projekten zur Prozessoptimierung und digitalen Transformation
• Kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, Einfluss auf Employee Experience Initiativen zu nehmen
• Dynamische Rolle mit starkem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Change Management