Engineering Manager

Ref 2580795 | Date: 24 Sept 2026

MEGGITT SA

Haben Sie das Zeug dazu, eine bessere Zukunft zu gestalten?
Wir sind Parker, ein multinationales Unternehmen. Wir bewegen Dinge, Menschen und Ideen vorwärts. Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines leidenschaftlichen, dynamischen und innovativen Teams zu sein, das befähigt ist, etwas zu bewirken.

Wir suchen Teamplayer, die unseren Kunden hochwertige Produkte, Systeme und Dienstleistungen in einer Vielzahl von Branchen bieten. Durch den Beitritt zu unserem Team haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und verschiedene Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu erkunden.

Für unseren Standort der Division Motion, Power, Sensing in Fribourg suchen wir derzeit einen

Engineering Manager
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In dieser Rolle sind Sie für die Leitung und Entwicklung des Engineering-Teams verantwortlich, das sich auf Sensoren und mechanische Teilsysteme konzentriert, mit einem starken Fokus auf mechanisches Sensordesign, Mikromechanik, Implementierung des Product Lifecycle Management (PLM) und Engineering Process Excellence.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Leitung und Entwicklung des Sensors Engineering Teams, einschließlich Zielsetzungen, Governance, Kompetenzentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Vorantreiben der Entwicklung von Sensortechnologien und mechanischen Teilsystemen von der Forschung bis zum Produkt, um die Einhaltung von Zeitplänen für die Markteinführung, Entwicklungskosten, wiederkehrenden Kosten, Qualität und technischen Leistungszielen sicherzustellen.
• Leitung der PLM-Implementierung und -Einführung, einschließlich Engineering-Workflows, Konfigurationsmanagement, Änderungskontrolle, Design-Freigabe, Dokumentation und Team-Schulungen.
• Etablierung und Verbesserung von Engineering-Prozessen und -Standards zur Gewährleistung der Konformität mit Aerospace- & Energy-Lifecycle-Prozessen sowie internen Verfahren.
• Bereitstellung technischer Führung und funktionsübergreifender Unterstützung, Überprüfung von Lösungen, Risiken, Kosten und Zeitplänen bei gleichzeitiger Unterstützung von Sales, Marketing, Product Management, Kunden und der Geschäftsleitung.
• Sicherstellen, dass aus Projekten gewonnene Erkenntnisse (Lessons Learned) erfasst und in zukünftige Entwicklungsprozesse integriert werden.
• Förderung von Standardarbeit und harmonisierten Engineering-Methoden über Programme und Produktlinien hinweg.
• Leitung oder Unterstützung von Engineering-Audits, Design Assurance Reviews und technischen Reifegradbewertungen.
• Mitwirkung an den strategischen Technologie-Roadmaps für neue Sensorik- und Überwachungstechnologien.

Ihr Profil

• Abschluss in Maschinenbau, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mikrosystemtechnik, Physik oder einer verwandten technischen Disziplin…
• Fundierte Erfahrung in der Implementierung oder Bereitstellung eines PLM-Tools in einem Engineering- oder Produktentwicklungsumfeld.
• Umfangreiche Erfahrung in der mechanischen Produktentwicklung, idealerweise im Bereich Sensoren, Konditionierer, Mikromechanik, Präzisionsmechanismen oder hochzuverlässige Komponenten.
• Erfahrung in der Implementierung von Engineering-Prozessen, Standards oder Development Governance in einem industriellen Umfeld.
• Erfahrung in der Arbeit in regulierten oder prozessgesteuerten Branchen wie Luft- und Raumfahrt oder Energie.
• Ausgeprägtes Mindset in der Projektausführung mit der Fähigkeit, technische Leistung, Kosten, Qualität und Zeitplan in Einklang zu bringen.
• Fähigkeit, technische Lösungen, Risiken, Kosten und Entwicklungspläne zu überprüfen und kritisch zu hinterfragen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Engineering-Teams, der Geschäftsleitung, Kunden und funktionsübergreifenden Stakeholdern zu interagieren.

Wenn Sie sich nicht in allen Punkten wiederfinden, bewerben Sie sich trotzdem, denn niemand ist perfekt und bei uns können Sie viel lernen!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt online.

Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung in Bezug auf Rekrutierung und Beschäftigung diskriminiert.

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