Head of HR Switzerland - Retail

Head of HR Switzerland - Retail Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Filialpräsenz in ganz Europa. Als Teil einer ehrgeizigen Expansionsstrategie stärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz weiter und investiert in skalierbare Strukturen, um das langfristige Wachstum zu unterstützen. Head of HR Switzerland - Retail Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Filialpräsenz in ganz Europa. Als Teil einer ehrgeizigen Expansionsstrategie stärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz weiter und investiert in skalierbare Strukturen, um das langfristige Wachstum zu unterstützen. Beschreibung Als Teil des Country Management Teams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer disziplinarischen Unterstellung (dotted line) an den Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen und eine vollständige Abstimmung mit der Group HR Strategie sicherzustellen, während gleichzeitig die lokalen geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Sie gestalten und leiten eine skalierbare HR-Abteilung und etablieren konforme HR-Richtlinien, -prozesse und -systeme, um das Schweizer Geschäft bei der Erreichung seiner Wachstumsziele zu unterstützen. Policy/Strategie Beitrag zur Entwicklung und Implementierung der Group HR Strategie, Richtlinien und Instrumente Übertragung der Group HR Strategie in lokale HR-Richtlinien und Sicherstellung der effektiven Umsetzung im Land Definition und Steuerung des Country People Plan in enger Zusammenarbeit mit dem Management-Team Aufbau eines umfassenden HR-Richtlinienrahmens und Überwachung dessen Implementierung Antizipation von organisatorischen Herausforderungen, Workforce-Trends und Wachstumsbedürfnissen HR-Rahmenbedingungen und Tools Recruiting und Employer Branding Sozialrechtliche Beziehungen, Compensation & Benefits Health & Safety Compliance, Management von obligatorischen Schulungen Management & Talententwicklung Lieferung von Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeiterfassungs-Tools Verantwortung für und Entwicklung der gesamten HR-Landschaft im Land, einschliesslich: Recruiting und Employer Branding, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leadership Development, sozialrechtliche Beziehungen, Compensation & Benefits, Health & Safety Compliance und soziale Verantwortung Sicherstellung eines effektiven Managements der Talent-Pipeline zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) Input zur Workforce-Planung und zu Zeiterfassungs-Tools liefern Sicherstellung der Abstimmung mit der Payroll Governance (in disziplinarischer Zusammenarbeit mit den Payroll Services) Definition und Überwachung relevanter HR KPIs zur Verfolgung der Leistung und zur Unterstützung der Entscheidungsfindung Operational Management Initiierung, Planung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen im Einklang mit den Geschäftsprioritäten Leitung und Koordination von Change Management und organisatorischen Transformationsinitiativen Agieren als vertrauenswürdiger Berater des Senior Managements in Bezug auf HR-Strategie, Richtlinien und komplexe Fälle Sicherstellung, dass HR effektive Unterstützung bei allen operativen People-Themen bietet Überwachung und Unterstützung der Recruiting-Umsetzung für aktuelle und zukünftige geschäftliche Anforderungen Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personaladministration und der Einhaltung lokaler Vorschriften People Management Leitung, Entwicklung und Inspiration des lokalen HR-Teams (HR Advisors und Support-Rollen) Regelmässiges Feedback und Coaching zur Unterstützung der Leistung und des beruflichen Wachstums Förderung einer High-Performance-Kultur durch Ermutigung zu Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Verbesserung Stimulierung von Innovation, Wissensaustausch und proaktivem Beitrag innerhalb des Teams Sicherstellung der optimalen Besetzung, Mitarbeiterbindung und Kompetenzentwicklung innerhalb der HR-Funktion Profil Relevanter betriebswirtschaftlicher Abschluss und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschliesslich einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in einer Führungsposition Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Erfahrung in der Einzelhandelsbranche Erfahrung in einem schnell wachsenden oder Scale-up-Umfeld ist ein Plus Starke Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Ergebnisse zu verwalten Exzellente Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); zusätzliche lokale Sprache(n) sind ein Plus Kompetenzen Strategische und operative Denkweise ("Big Picture" mit Hands-on-Umsetzung) Proaktiv, strukturiert und hoch organisiert Starkes Stakeholder-Management, Einflussnahme und Verhandlungsgeschick Fähigkeit, Konsens zu bilden und Entscheidungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben Hohes Mass an Pragmatismus, Resilienz und Entschlossenheit Starke Kundenorientierung und Ergebnisorientierung Jobangebot Sind Sie ein Self-Starter, der in der Lage ist, Veränderungen voranzutreiben und spürbare geschäftliche Auswirkungen zu erzielen? 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