Learning & Development Business Partner (HR-LD-2026-157-LD)

Einleitung: Brennen Sie dafür, sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen, starke Partnerschaften aufzubauen und Menschen sowie Organisationen beim Wachsen zu unterstützen? Sind Sie bestrebt, mit der Geschäftsführung, Learning Champions, Fachexperten und wichtigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um das Engagement für Lern- und Organisationsentwicklungsinitiativen am CERN voranzutreiben? Machen Sie mit! Wir suchen einen erfahrenen Learning and Development Business Partner für unser HR Learning & Development Team. Nach einer kürzlich erfolgten Teamumstrukturierung hat sich unser L&D-Ansatz von einem portfoliobasierten Modell hin zu zwei kompetenzgesteuerten Strömen verschoben: Verhaltenskompetenzen und technische Kompetenzen. In dieser Rolle werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Förderung unserer technischen Lernstrategie spielen und eng mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um Bedürfnisse zu identifizieren, Fachwissen zu erschließen und wirkungsvolle Lernlösungen bereitzustellen. Wir suchen jemanden mit einer echten L&D-Mentalität: jemanden, der neugierig darauf ist, wie Menschen lernen, kreativ bei der Gestaltung von Lösungen ist und durch den Aufbau von Verbindungen innerhalb der Organisation motiviert wird. Sie werden die Autonomie haben, Verantwortung zu übernehmen, frische Ideen einzubringen, bestehende Ansätze zu hinterfragen und die Zukunft des technischen Lernens am CERN mitzugestalten. Dies ist eine Chance für jemanden, der strategisches Denken mit einem praxisorientierten Ansatz kombiniert; jemanden, der gerne zusammenarbeitet, kreiert und Ideen in Taten umsetzt. Wenn Sie durch Veränderungen motiviert sind, Leidenschaft für die Entwicklung anderer haben und bereit sind, zur Zukunft des Lernens beizutragen, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie. Funktionen: Als Learning & Development Business Partner werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden spielen und die Gesamtverantwortung für die Technical/Technical Management Learning Competencies (ca. 250 Sitzungen pro Jahr) tragen. Die Funktionen umfassen: Erfassung, Verständnis und Analyse der technischen/technischen Management-Schulungsbedürfnisse am gesamten CERN. Beschaffung interner/externer Partner/Schulungsanbieter und Sicherstellung der Implementierung von Schulungsprogrammen (Design, Entwicklung und Durchführung). Verantwortlich für die Weiterentwicklung des digitalen Lernens am CERN (Koordinierung von Design und Durchführung von E-Learning, Ansprechpartner für digitale Partnerschaften). Evaluierung und Berichterstattung über Kursinhalte/Schulungseffektivität durch die Durchführung von Feedback-Umfragen, Datenanalyse sowie das Erstellen/Präsentieren von Berichten. Durchführung einer zweijährlichen „Departmental Learning Strategy“ (CERN-weite Erhebung von Lernbedürfnissen) und Berichterstattung über Bedürfnisse und erforderliche Maßnahmen. Verantwortlich für das Training Centre und das damit verbundene Personal. Koordinierung und Überwachung des relevanten Schulungsbudgets. Auf dem Laufenden bleiben über die wissenschaftlichen und technischen Herausforderungen des CERN und Zusammenarbeit mit CERN-Komitees und Experten. Beitrag zum gesamten Arbeitsumfang von HR-LD (Projekte und Richtlinien). Führung eines Teams von vier Personen (Contractors, festangestelltes Personal und ein Absolvent). Kommunikation mit internen Stakeholdern (CERN-weite Lerngemeinschaft, Departmental Training Officers, CERN Learning Board), um Portfolios zu präsentieren und Engagement/Motivation für eine Lernkultur am CERN zu schaffen. Master-Abschluss oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich HR/Learning and Development oder einem verwandten Bereich. Erfahrung: Nachgewiesene Kenntnisse von Learning Management Systemen. Kenntnisse und Erfahrung mit Oracle Fusion (oder einem anderen HCM). Erfahrung in den Bereichen Physik oder Ingenieurwesen ist von Vorteil. Technische Kompetenzen: Learning & Development: Kenntnisse in der Entwicklung, Koordination und Implementierung von kompetenzbasierten technischen Schulungslösungen. Employee Performance Management: Personalführung. HR Process Design & Development. Nutzung von Office-Softwarepaketen. Projektmanagement: kombiniert mit starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, hochspezialisierte technische Bereiche zu verstehen. Verhaltenskompetenzen: Flexibilität zeigen: Schnelle und ressourcenorientierte Anpassung an sich ändernde Prioritäten und Anforderungen. Ergebnisorientierung: Lieferung hochwertiger Arbeit termingerecht und Erfüllung von Erwartungen. Beziehungsaufbau: Guter Umgang mit allen Menschen, unabhängig von Kategorie/Ebene innerhalb der Organisation. Teamarbeit: Vertrauen und Zusammenarbeit von anderen gewinnen. Ressourcenoptimierung: Effektives Management des Budgets, Optimierung der menschlichen und finanziellen Ressourcen. Sprachkenntnisse: Gesprochenes und geschriebenes Englisch, mit der Bereitschaft, Französisch zu lernen. Berechtigung und Einsendeschluss: Vielfalt ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission des CERN und ein etablierter Wert der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir freuen uns über Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten. Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und Bewerbungen sollten uns normalerweise nicht später als am 13.08.2026 um 23:59 CEST erreichen. Beschäftigungsbedingungen: Vertragsart: Befristeter Vertrag (2 Jahre). Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber von befristeten Verträgen eine unbefristete Stelle beantragen. Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Job-Flexibilität: Hybrid Job-Grade: 6-7 Job-Referenz: HR-LD-2026-157-LD Arbeitsbereich: Support Services (Finance, HR, Legal, Procurement) Benchmark Job Title: Human Resources Professional Global Benefits Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit Ihren Jahren relevanter Erfahrung steigt. 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr p