Head Trader eFX Spot – Associate-Director

Als Associate-Director in der Abteilung FX & DA Trading sind Sie für das eFX Spot Team verantwortlich. Sie berichten direkt an den Head Spot Vice-Director, beaufsichtigen die operativen Tätigkeiten und führen Mitarbeitende in Übereinstimmung mit Ihrem Senior Management. Hauptverantwortlichkeiten Team Management: Führung und Unterstützung des eFX Spot Teams: Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende motiviert, geschätzt und mit dem Team sowie der Organisation verbunden fühlen. Förderung von Zusammenarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern. Meldung potenzieller Konflikte unter Teammitgliedern an Ihr Senior Management und/oder den HR Partner. Unterstützung des Mitarbeiterwachstums durch Schulungen, Mentoring, Coaching und Aufstiegsmöglichkeiten. Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses mit Ihrem Talent Acquisition Partner. Sicherstellung, dass neue Mitarbeitende angemessen in das Team, die Organisation, deren Kultur, Richtlinien und ihre spezifischen Rollen eingeführt werden. Performance Management: Festlegung von Leistungserwartungen, Geben von Feedback, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Adressierung von Leistungsproblemen. Durchführung des Underperformance-Prozesses mit Unterstützung Ihres Senior Managements und des HR Partners. Operative Aufgaben: Verantwortung für das realisierte Risiko und PnL. Sicherstellung erfolgreicher und konformer Abläufe. Überwachung von Orders, Trades, allgemeinen Marktbedingungen, Newsflow, Echtzeit-Risiko und PnL. Feinabstimmung der Systeme für Preisgestaltung, Ausführung und Risikomanagement. Überwachung der gesamten Client-Aktivität und Sicherstellung der Flow-Qualität sowie eines reibungslosen Client-Handelserlebnisses. Aufrechterhaltung eines gewinnbringenden Netzwerks von Hedging-Gegenparteien und Marktplätzen. Ergebnisse analysieren, Verbesserungen identifizieren und vorantreiben. Datenanalyse: Nutzung interner Analysetools und eigener quantitativer Fähigkeiten, um datengestützte Schlussfolgerungen zu ziehen, Maßnahmen vorzuschlagen und Reporting zu liefern. Dokumentation: Aktualisierung operativer Verfahren und Sicherstellung der Compliance. Zusammenarbeit: Ansprechpartner für Sales, Software Engineers, IT-Kollegen und andere interne Teams sein. Projektmanagement: Beitrag zur Produktentwicklung und zu Verbesserungen der Infrastruktur. Überwachung: Kapazitätsallokation des Teams. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Electronic FX Trading auf der Sell-Side. Frühere Erfahrung in einer Führungsposition ist ein großer Vorteil. Tiefes Verständnis der Markt(mikro)struktur. Tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse (sowohl im Retail- als auch im institutionellen Segment) und der Wettbewerbslandschaft. Kompetent in der Umwandlung großer Datensätze in handlungsrelevante Erkenntnisse. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben in einem terminorientierten Umfeld zu bewältigen. Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, ergebnisorientiert, Teamplayer. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Bei Swissquote sind wir voll dabei. Voll dabei, um Dinge aufzumischen. Voll dabei, die Bank aufzubauen, die die Menschen tatsächlich nutzen wollen. Voll dabei, Finanzen weniger langweilig – und viel leistungsfähiger zu machen. Wir sind die führende digitale Bank der Schweiz – über 1,400 Mitarbeitende in Europa, dem Nahen Osten und Asien, die echte Finanzlösungen für über eine Million Kunden weltweit entwickeln. Vom Trading und Investieren bis zum alltäglichen Banking decken wir das gesamte Spektrum ab. Wir bewegen uns schnell, aber wir bauen Dinge, auf die wir wirklich stolz sind. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen, indem Sie Humans of Swissquote auf Instagram besuchen. Schnelles Wachstum schafft Raum. Raum, um Dinge auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und in einem Tempo zu wachsen, das die meisten Orte nicht bieten können. Egal, ob Sie das Rampenlicht mögen oder es vorziehen, sich einfach auf Ihre großartige Arbeit zu konzentrieren, hier ist für beides Platz. Wir haben den Dresscode abgeschafft – aber niemals die Chance zu feiern. Ob großer oder kleiner Erfolg, wir lassen ihn zählen. Die Art von Ort, an dem sich die Atmosphäre von selbst regelt. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven, um unser Team zu verstärken und zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen. Spüren Sie es? Das ist ein guter Anfang. Bewerben Sie sich.