HR Manager 50%-60%

• 14. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristete Dauer
• Fribourg

HR Manager - 50% bis 60 %

Kanton Fribourg

Im Auftrag eines Industrieunternehmens suchen wir einen/eine HR Manager/in 50% - 60%.

In dieser vielseitigen Funktion spielen Sie eine zentrale Rolle bei den Rekrutierungs- und HR-Koordinationsaktivitäten und unterstützen gleichzeitig bei verschiedenen Themen im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterzyklus.

Ihre Verantwortlichkeiten

Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, von der Bedarfsdefinition bis zur Erstellung des Angebots: Publikation, Sourcing, Vorauswahl, erste HR-Interviews, Koordination der verschiedenen Phasen und Referenzauskünfte einholen.
Eng mit den Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die gesuchten Profile zu definieren, den Bedarf zu hinterfragen und die Rekrutierungsentscheidungen zu begleiten.
Kandidaten über verschiedene Kanäle identifizieren und ansprechen: berufliche Netzwerke, Rekrutierungsplattformen, Schulen, ORP/RAV und andere Partner.
Die Nachverfolgung der Kandidaten-Pipeline und die Aktualisierung des Rekrutierungssystems (ATS) sicherstellen.
Eine regelmässige und professionelle Kommunikation mit den Kandidaten gewährleisten und sicherstellen, dass ihnen ein qualitativ hochwertiges Rekrutierungserlebnis geboten wird.
Die Rekrutierungsindikatoren verfolgen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und Sourcing-Methoden beitragen.
Eine zugängliche Anlaufstelle für Mitarbeitende bei gängigen HR-Fragen sein.
An verschiedenen HR-Projekten teilnehmen, insbesondere in den Bereichen Onboarding, Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung.
Zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Tools beitragen.
Eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um eine gute Koordination entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus zu gewährleisten.
Gängige HR-Themen autonom verwalten und sensible oder komplexe Situationen an die entsprechenden Ansprechpartner weiterleiten.

Ihr Profil

Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem industriellen Umfeld erworben.
Sie beherrschen den gesamten Rekrutierungsprozess und sind es gewohnt, erste HR-Interviews zu führen.
Sie sind in der direkten Zusammenarbeit mit den Managern versiert und wissen, sie bei ihren Rekrutierungsentscheidungen zu unterstützen.
Erfahrung in einem Industrieunternehmen stellt einen wichtigen Vorteil dar.
Sie besitzen ein Schweizer HR-Zertifikat oder eine anerkannte Ausbildung im Bereich Human Resources oder Rekrutierung.
Sie beherrschen Französisch und Englisch perfekt, sowohl in Wort als auch in Schrift.
Sie sind organisiert, autonom und in der Lage, mehrere Prioritäten effizient zu verwalten.
Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Kompetenzen und fühlen sich sowohl bei Kandidaten als auch bei Managern wohl.
Sie sind bekannt für Ihre Proaktivität, Ihren Pragmatismus, Ihre Diskretion und Ihre Dienstleistungsorientierung.